台灣無薪假人數不斷攀升,大環境不佳,富士達保經仍宣布,持續推動「五大徵才專案」,針對社會新鮮人、保險同業以及正在尋覓機會的待業人士,提供高額財務津貼與完整訓練,期盼吸引更多優秀人才加入富士達,逐步實現夢想,擺脫低薪及失業的困境,對於參加「頂尖專案」各路好手,有機會挑戰220萬元的最高額津貼。

富士達保經董事長廖學茂表示,保經代業的從業人數持續攀升,已是不可忽略的趨勢,近幾年許多保險業菁英希望提供客戶更合適的投保規劃,看準保經公司商品多元化,加上升遷制度彈性且透明,因此紛紛選擇加入保經公司,甚至還吸引到不少其他產業優秀人才轉換跑道,想加入百萬業務行列。富士達保經身為台灣前10大保經公司,非常歡迎各路優秀人才加入,因此我們不斷優化「五大徵才專案」,希望提供最友善且優渥的實質支援。

面對即將而來的畢業潮,針對應屆畢業生和新鮮人,富士達「CEO新秀菁英專案」規劃9個月紮實的教育訓練和考照輔導,一步步帶領新人突破自我,蛻變成專業保險業務,且專案期間特別調降旅遊獎勵門檻,要讓新人輕鬆達成目標業績出國渡假;每月還能領取額外財務補助,快速累積人生第一桶金。

想投身保經公司的保險同業,也能選擇參加「ODP轉敘菁英專案」,10個月專案期將重點培訓管理實務能力並提供更高額的財務津貼,協助資深同業人員盡速成立或擴展職場,開創更廣闊的保險事業。

富士達也同時規劃「頂尖專案」讓各路好手挑戰獲取更高額津貼;若參與「CEO新秀頂尖專案」達標,每月可領取最高6萬元,總計高達72萬元的額外補助,而參與「ODP轉敘頂尖專案」達標,每月更可領取最高10萬元,總計高達220萬元的額外補助,加總業務佣金和專案津貼,更足足是2019年台灣平均月薪4萬1883元的5至20倍之多。

此外,受疫情影響而計畫轉換跑道或待業中的社會人士,富士達也提供「1000大企業人才招募培育計畫」,只需通過15個月專案期將直升「業務經理」,提供菁英人才快速晉升的管道,並能擇一參與「CEO新秀菁英/頂尖專案」或「ODP轉敘菁英/頂尖專案」接受完善教育訓練、領取高額津貼。

(中時 )

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