畢業季將到,將進入求職旺季,台北市議員楊靜宇指出,台北市勞動局就業服務處設置的台北人力銀行網站,刊登求才的企業總家數共138家,竟有高達55家曾違反勞基法,約佔40%,呼籲市府嚴加篩選,並增加查詢違反勞基法企業的連結。北市勞動局長陳信瑜允諾,將會重新訂定標準,而兩週內會另設連結。

楊靜宇指出,刊登求才的企業總家數138家,其中55家曾違反勞基法,比例佔4成,連5年違法者有3家,連4年違法者有4家,連3年違法的企業有9家,連2年違法的企業有15家,1年之內違反勞基法的企業則有24家。從中顯示,連2年累犯的企業共有31家,竟占該網站138家求才企業的23%。

楊靜宇表示,徵才企業違反勞基法的事項,包括延長工時逾法令規定、加班未給付加班費、未依法給付休息日工資、未足額提撥勞工退休準備金、無勞工出勤紀錄、未給予輪班勞工適當休息時間、未依規定安排勞工例假或休息日等等,不勝枚舉。

楊靜宇認為,台北人力銀行網站上都未預做篩檢或註記提醒,求職民眾只能自求多福,可能因為相信市府官方平台而「誤入歧途」猶不自知,勞動局就業服務處不該置身事外。市府應負起嚴加篩選責任,更應在企業求才求職專區新增「查詢企業違反勞基法紀錄連結」,以供求職者參考選擇。

北市勞動局長陳信瑜指出,針對篩檢標準,市府是以一年內無違反重大法規,這是指類似涉及大量解雇等企業,未來的篩檢會更嚴格,並檢討重新訂標準。對於網路上另設連結,陳信瑜允諾,兩週內可改善完成。

(中時 )

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