少子化衝擊,減班超額壓力讓各縣市嚴格控管正式教師的員額編制,改聘代理教師,但代理教師每逢暑假都被迫放「無薪假」,加上遇缺不補、教甄停擺,不少優秀教師「看不見未來」,紛紛轉職,也讓許多校長感嘆「留不住人才」。

代理教師常被學校視為「救火隊」,不但可避免教師超額介聘面臨的校內腥風血雨,也能執行學校乏人問津的苦差事,但當正式教師開心放寒暑假時,代理教師只能放「無薪假」,還得面臨勞健保自己繳的問題,甚至在水深火熱的教師甄試考試中度過。

近年少子化從國小端邁向國中端,桃園已連續多年停辦國中教甄,恐要等「寒冬過去」才會再開缺,不少優秀的代理教師不堪「苦等」,選擇轉職、另謀出路,導致許多學校招不到教師,桃園甚至曾發生開了21次缺,仍乏人問津的困境。

桃園礙於財政和「一視同仁」,未全面聘足1年期,但或許可善用國教署提供的「全年薪」,先從「不山不市」的小校給足全年薪,增加代理教師留任的誘因,至少給代理教師「一個希望」。

(中國時報)

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