行政院長蘇貞昌帶領的內閣團隊,女性比例僅佔4.76%;近日考試院、監察院提名人選性別比例均已超過三分之一,更顯內閣性別比例之不合理。民進黨立委范雲、賴品妤及民眾黨立委賴香伶今呼籲,未來內閣成員出缺時,應該把性別比例納入考量,並優先考慮女性閣員,同時在次長等栽培對象女性優先考慮,希望明年520內閣團隊性別比例至少成長10%。

范雲指出,台灣多年來在婦女團體與政黨的共同努力,在地方制度法與憲法增修條文都已納入性別比例相關規定,也讓台灣直轄市議員女性佔35.8%,縣市首長女性佔37.5%,這一屆立法院更有47席女性立委,達到41.59%的比例,不過,蘇內閣名單出爐後,性別比例懸殊令人失望。

賴品妤說,內閣性別比例懸殊,有人認為用人唯才,但提出政策或人事案應該要有更多考量,進而做出決定,部分位置有規定單一性別比例不得低於三分之一,可惜的是,這樣制度在內閣名單卻沒看到,希望未來人事補人時,可以把性別比例納入考量。

賴香伶說,女性從政表現並不會比男性差,就像她是立法院第一位女性的黨團總召,有些職務經歷給機會慢慢磨練可以勝任,如果不給機會栽培,如何用人唯才,女性刻板印象在文官體制明顯,因此在閣員應該要跳脫。

范雲、賴香伶建議行政院長蘇貞昌,平時應該多栽培女性擔任次長,一旦閣員出缺時可以優先考慮,期盼明年520時,內閣性別比例至少成長10%,這是給蘇院長的KPI。

(中時 )

#比例 #性別 #女性 #內閣 #閣員