新北市每年約百件勞資訴訟,卻因官司費用龐大、舉證困難等,往往讓勞方知難而退,勝訴率僅5成多;《勞動事件法》今年1月上路,勞工可透過職業工會代理,向雇主提起「不作為訴訟」,除了法院免徵裁判費外,新北市勞工局率六都最先,加碼補助律師費用,每案最高補助15萬元。

全台每年約2.5件勞資爭議調解案,由於勞資雙方資源不對等,資方往往在司法訴訟階段,與勞工展開長期消耗戰,勞方受限裁判費、律師費高昂,且蒐證過程困難,大多選擇和解或不了了之;新北市勞工局統計,光是今年上半年共48件勞資訴訟,其中,未給付加班費、資遣費佔最多。

所謂「不作為訴訟」,意即公司若有不改善違法情形的「不作為」時,工會可主動幫勞工狀告法院,除了免徵裁判費,當勞方勝訴時,還能強制禁止雇主繼續違法,避免勞工權益繼續遭侵害。

舉例來說,長榮航空空服員,不滿公司取消罷工空服員的優待機票,1月間委由桃園市空服員職業工會,到桃園地院勞動法庭遞狀,對長榮航空提起「不作為之訴」,全案最後調解成立,長榮航空從明年元旦起,恢復罷工空服員優待機票,打破過往「小蝦米對抗大鯨魚」的困境。

新北市勞工局表示,為了完善「不作為訴訟」制度,新北市率六都之先,7月起將提出「不作為訴訟」的工會,納入補助範圍,補助每審律師費用5萬元,三審下來每案最高15萬元。

不過由於工會制度尚未完善,新北市尚未有工會提起「不作為訴訟」;勞工局提醒,若工會要提起不作為訴訟,應由委任律師代理,且由工會章程明定的目的範圍,才能提出訴訟,建議工會提起訴訟前,先檢視或修改章程。

(中時 )

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