父親節將至,yes123求職網今(5)公布最新調查指出,職場爸爸已平均4年沒有加薪,該數字不僅高於去年調查的3.6年,更創下近七年新高,其中更有近一成(9.6%)職場爸爸透露,已十年以上未調薪;與此同時,職場爸爸平均每日工時10小時,平均每周加班2.6天,其中甚至有逾二成的人每周加班5天以上,幾乎天天無法準時下班,過勞指數偏高。

yes123調查並指出,高達四成六的職場爸爸認為自己一年當中,沒有一天真正可以休息,請職場爸爸自評目前的「生活疲勞指數」,平均為76.8分。以行業別交叉分析,疲勞指數前五名依序是「餐飲住宿與休閒旅遊」(82.7分)、「科技資訊業」(81.4分)、「金融保險與會計統計」(79.6分)、「醫護與生技」(78.5分)、「大眾傳播與公關廣告」(77.3分)。

此外,yes123調查也指出,高達八成的職場爸爸擔心中年失業的問題,該比例不僅高於去年的77.4%,也創下2014年調查以來新高。擔心失業的原因,在可複選狀況下依序為:「缺乏專業技能」(66.5%)、「因年紀造成的職場歧視」(61.7%)、「擔心公司裁員、倒閉、遭併購」(51.2%),以及「升遷卡關」(44.7%)、「擔心公司實施無薪假、減薪」(36.5%)。

針對失業危機的因應方式,在可複選狀況下依序是:「考慮去學第二專長」(72.1%)、「考慮離職找新工作」(52.1%)、「考慮考取專業證照」(42.1%),以及「考慮離職去創業」(39.5%)、「想辦法提高工作效率」(37.8%)。

觀察此次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌指出,職場爸爸擔心工作壓力、工作時間導致家庭及事業失衡,甚至影響親子關係,若不幸遇上長期「凍薪」,還要想辦法應付生活開銷、房貸、車貸,加上可能要照顧長輩、負擔孝親費等,經濟壓力更大。

楊宗斌建議,不論透過政府或企業力量,從照顧「員工全家人」的角度出發,打造對職場爸爸更友善的工作環境,協助他們投入在職進修、學習第二專長,減少中高齡失業的焦慮感,還有像是落實生養育補貼政策、甚至提供「購屋安家」的協助等,長遠來看可望提升未來勞動力與國家競爭力。

上述「職場爸爸疲勞指數調查」由yes123求職網於2020年7月8日到7月23日,以網路問卷進行抽樣,調查「有小孩且有工作的」男性會員,有效問卷共1,190份。

(工商 )

#數字 #職場爸爸 #調查 #yes #擔心