暑假已至,許多來台就學的外籍學生利用課餘時間打工,北市勞動局表示,雇主如要聘僱外籍學生,一定要檢查學生的居留證、學生證正本及工作許可函,核對證件上的基本資料、居留時間、居留事由、工作許可期限,並拍照存證,另需注意外籍學生的工作時間除寒暑假外,每星期最長為20小時,若聘用未申請工作許可的外籍生,雇主恐挨罰15萬至75萬元。

勞動局表示,自1月1日起,外籍學生工作許可申請案件經勞動部核准後,一律核發工作許可函,而非工作許可證。為避免雇用未經許可的外籍學生從事工作,外籍生於應徵時應出示本人的工作許可函,掃描許可函上 QR code以驗證許可的真偽。

勞動局說,外籍生也應上《外國專業人員工作許可線上申請系統》網站,認明驗證確定後,再核對居留證正本及學生證等「雙證件」,以確認此許可函為其本人所持有,且仍具學生身分,並至勞動部 「全國外籍勞工動態查詢系統」,即時線上查驗學生工作許可情形。

勞動局長陳信瑜表示,實務上,除了雇主聘雇未申請工作許可的外籍學生而觸法外,另外一種常發生的違法情事為,雇主於應徵外籍學生時,工作許可在有效期限內,但學生工作一段時間後已超過工作許可期限,卻忘記重新申請工作許可,以致雇主聘僱許可失效的外國人。

陳信瑜說,雇主若聘未申請工作許可、或許可失效的外國人,將會被依《就業服務法》處15萬元至75萬元罰鍰,呼籲雇主聘雇外籍學生需特別注意,查驗相關證件及留意工作許可期限,以免面臨巨額罰鍰。

(中時 )

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