勞動部5月發出勞基法32條、40條天災、事變函示,因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工加班必要,得延長工時。民眾黨團總召賴香伶,近期接獲勞工陳情,質疑勞動部透過函釋將疫情列為「事變」,使事業單位不須遵守勞基法每天、每月延長工時上限、七休一等規定,造成勞工過勞,且該函示效期至明年6月,呼籲勞動部停止適用不當函示,不該為勞基法大開後門導致勞工過勞。

賴香伶今與全國金融業工會聯合會、一銀工會舉行「疫情當『事變』,加班無上限?」記者會,賴香伶指出,因應防疫需求,諸多法令限制開放鬆綁,尤其是勞基法部分,有勞工向她陳情,雇主利用勞動部發出的函示,將疫情認定為「事變」可以突破每天工時12、每月加班46小時、7天休1天等上限規定,此勞基法後門大開,不僅造成勞工過勞,也影響勞工權益。

第一銀行工會理事長宋介馨說,第一銀行是紓困貸款核保數第一名的公股銀行,背後是靠著上千位員工血汗而成,慶幸沒有員工因過勞倒下,但勞動部函示勞基法第32條第4項,將疫情認定為事變無法認同,尤其是行政院長蘇貞昌要求3天內核貸,即便員工加班也無法消化業務量,擔心若勞基法後門一開,未來交通運輸業駕駛工時超過12小時,全民生命安全將受到威脅。

全國金融業工會聯合會理事長鍾馥吉表示,紓困貸款並不是核貸就能結束,仍需貸後管理1至2年,這些同仁需要長時間沒限制加班,對金融人員會產生嚴重後果,呼籲政府不要視而不見,沒有銀行員倒下不代表政策是正確,呼籲勞動部立即停止這紙函釋。

賴香伶質疑,勞動部函示可能造成缺乏政府把關、評估下,雇主只要通報地方勞動局備查後,就可讓勞工無上限加班,造成勞工過勞發生事故,大家都很擔心在有下一個金山區公所小編猝死的案例,希望不要再有下個勞工累倒的憾事發生。

另外,賴香伶調閱勞動部今年1月至7月勞基法裁罰案件統計,延長工時、超時工作案件今年比去年減少近6成5,國定假日未休假減少5成6,未依法給予特休則減少近4成。

賴香伶呼籲勞動部應立即修正函釋,重訂天災事變適用期限,並以行業別評估檢視適用產業及期間,不要讓函釋大開血汗加班無上限的後門。

(中時 )

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