日前行政院與考試院聯合公告,軍公教人員退撫基金提撥費率逐年提高1%,引發反彈。新北市教師會及新北市教育人員產業工會今天發表新聞稿指出,是政府應主動幫軍公教加薪,不但能反映落後的薪資水準,更能直接增加退撫基金的提撥金額。

行政院與考試院聯合公告,軍公教人員退撫基金從2021年1月1日起調高1%,退撫基金提撥費率將從現行12%分3年調整,至2023年調高至15%。執行期程消息一出,現場的教師覺得被實質減薪而有所不滿。

新北市教師會及新北市教育人員產業工會表示,退撫基金由政府與受僱者同負提撥責任,本來就是退撫新制設計的精神;適度調高提撥率以增加退撫收入,當然符合退撫設計原理。就政府能正視提撥責任,以增加雇主提撥金額,應該給予肯定。

但是,現階段軍公教薪資調整長期落後民生物資指數上漲率,基層軍公教的薪資水準實質上是逐年減薪的,也間接造成我國長期低薪的情況。

新北市教師會及新北市教育人員產業工會指出,確保退撫基金運作長遠穩健,是所有軍公教人員的共同心聲,政府更是責無旁貸。而調高提撥費率只是穩定退撫制度的配套之一,個人增加提繳35元,政府也相對增加提撥65元;站在讓退休教師可以續領,現職教師未來有得領,多數教師不一定會反對。

不過,新北市教師會及新北市教育人員產業工會表示,政府願意增加提撥金額同時,個人提繳負擔會因而增加,也將造成實質減薪的效果。更有實質效益的有感策略,其實是合理同步幫軍公教調薪。

新北市教師會及新北市教育人員產業工會呼籲,政府在調高公教人員退撫基金提撥費率時,應同步思考調高軍公教薪資,加速退撫基金管理會改造,提高投資效益。除反映應有之薪資水平外,更能增加調高提撥率後進而墊高基金水位之實益,以維退撫世代互助之精神。

(中時 )

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