通訊軟體發達,除了會拿來交辦工作之外,也讓不少勞工會開始利用Line向主管通知相關請假事由。勞動部表示,勞工若遇有急病或緊急時,以通訊軟體告知雇主請假的理由、日數時,雇主需要依法給假,而台灣就業通也提醒一定要注意後續三步驟,包括「已讀」、「同意」、「事後補足請假規定」,才算完整的完成請假手續。

不論是半夜開始不舒服、或是一大早發現身體不適,兩種突發的身體情況讓人無法順利出勤工作。由於不少勞工擔心,會不會用Line請假是不合法、老闆是否會不給過?勞動部2015年5月4日函釋,「依勞動基準法及勞工請假規則等法令規定,勞工如有請假之事由,雇主依法應給假,勞工若以通訊軟體告知雇主請假理由及日數,事後仍應依工作規則之規定或勞動契約之約定辦理請假手續」。

也就是,勞工請假時,若以通訊軟體,例如Line,告知雇主請假理由及日數,就算是符合請假規則,但事後仍應依公司的工作規則規定或勞動契約之約定,附上請假證明等程序來辦理正式的請假手續。

台灣就業通也特別提醒,勞工雖具有明確的請假理由、請假時間,就算是符合請假規則,但傳了訊息後要特別注意,雇主是否有「已讀」與「同意」,需要才算請假完成,如果雇主不讀不回或已讀不回的情況,仍不算請假完成,一不小心還是會被視為曠職,這要特別注意!

(工商 )

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