我國資誠(PwC)聯合會計師事務所以「新時代、新技能計畫」榮獲由亞洲企業商會舉辦的「亞洲企業社會責任獎」(AREA)「人力投資獎」,這是資誠首度獲獎,也是台灣今年唯一獲獎的會計師事務所。

因應數位時代腳步及參與未來的經濟和社會發展,資誠啟動「新時代、新技能計畫」,為員工創造共同學習和分享知識的機會,培養員工數位技能並降低數位化造成的人力缺口衝擊,為台灣的勞動力數位轉型貢獻力量。

資誠聯合會計師事務所所長暨聯盟事業執行長周建宏表示,很榮幸獲得「亞洲企業社會責任獎」,資誠相信數位轉型的關鍵在員工,因此啟動「新時代,新技能」計畫紮根數位人力資本,培養員工具備數位科技解決問題的能力,輔以新的數位工具與技術的導入,來調整事務所內部流程,降低錯誤率及重複性作業。

除了為台灣的勞動力數位轉型貢獻力量,最終能提供客戶永續且卓越的服務,讓資誠持續在數位化時代保有競爭優勢,也貫徹資誠50年來的品牌使命-「營造社會誠信,解決重要問題」。

資誠聯合會計師事務所人資長林瓊瀛指出,人才是資誠最重要的資產,為了能讓員工具備足夠的數位知識、技能和經驗,成為有價值的角色,資誠自2019年7月推動「新時代,新技能」計畫,主要透過培訓數位變革種子、全方位植入數位化基因、數位化的學習發展體驗、人力資源管理系統的導入及優化等四大面向。

資誠近年來培養近百位數位變革種子,參與19個數位流程優化專案,強化其思維邏輯、系統思考等能力,並提升商務數據分析技能,包括熟悉Alteryx、Power BI、UI path等RPA工具,協助各個業務部門優化工作流程。

同時,資誠也在內部學習平台推廣Digital Hub,讓同仁自主學習最新的數位知識;針對不同業務部門的需求,開設數位技能提升課程;舉辦PaGamO數位知識挑戰賽,協助員工掌握未來發展所需的關鍵技能。

此外,資誠導入便捷的內部線上學習平台Vantage,整合員工的必修、選修課程及Global學習資源,並定期提供全所員工內部學習月刊,依事務所每月不同需求策展學習內容。而資誠導入一套人力資源管理系統的導入及優化,運用雲端人力資源管理系統Workday及績效回饋系統Snapshot,讓員工可即時獲得透明資訊。

林瓊瀛強調,資誠台灣的目標是成為數位化的專業服務機構,目前已投入超過2千萬元在數位化的軟硬體設施及教育訓練,未來每年至少將投入1,500萬元預算,以強化員工數位技能,並且與客戶、政府機構和社會一起塑造未來的勞動力,協助縮小數位化和人才缺口之間的差距,為數位化的新時代做好準備。

(工商 )

#聯合 #卓越 #系統 #資誠 #數位化