公務人員補休須於一年內休畢否則視同放棄的規定近期引發熱議,人事總處研議將補休期一年規定延長為兩年,仍有警、消、海巡感到不滿。人事總處表示,將通盤檢討人員、執勤時數,訂定「框架性規範」,提供合理補償機制。

民進黨立委周春米等人上舉行「公務人員補休蒸發沒得休,人總畫錯重點恐成老不休」記者會,出席的公務革新力量聯盟祕書長何昀峯主張,各機關應按月公布未休完的補休時數,屆時哪個單位過勞及人力不足,一望即知。他也說,大法官去年釋字785號解釋,公務員的勞動條件正式邁向新紀元,人總不應用舊思維面對改革。

現行警、消、海巡及矯正機關最易工作超時,也是釋字785號提及的對象。消防員工作權益促進會代表楊適瑋表示,目前有2/3消防局採勤二休一,也就是執勤48小時休24小時,以年資5年的消防員計算,以正常方式換算,每月會出現200小時補休,若一個月請3天補休,每月都還有1百多小時的補休時數,累計一年就一千小時,等於快有50天的補休,若僅延長一兩年補休能休完嗎?

人事行政總處給與福利處副處長楊良彬指出,如何訂定規範性框架,目前人事總處還在研議中,尚未定案,加班補休從一年延到兩年,只是可能研議方向之一,未來還要針對人員、執勤時數通盤考量後,才能訂合理時數及適合補償機制。但他相信,加班時數若能在現有經費上支應,每個機關都樂意給加班費,因為補休反而會沒辦法調配過來。

人事行政總處考用處副處長游梅子則說,人總已蒐集消防、警察、海巡、監獄矯正機關的超勤時數狀況,目前矯正單位已補充人力,內政部也已訂定逐年充實消防人力計畫,這次了解過程中就發現,警察機關超勤狀況就沒有消防超勤嚴重,如果人力補足,超時加班問題就能改善,若消防人員人力能補足,也希望能改善加班情況,屆時人總會再整體檢討時數及加班費。

(中時 )

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