疫情趨緩、產業人才需求回溫;根據1111人力銀行最新調查顯示,有7成的企業有徵才計劃,和今年第2季的66%相比,徵才需求的企業多出4個百分點,顯示淡季不淡,企業對人才需求已緩步升溫。

不過,調查也發現將近73%企業認為人才難找,最普遍的問題包括基層人力難求37.9%、人才素質不佳34.7%以及人才斷層31.3%;若從產業進行交叉分析,結果發現,營建不動產、資訊科技業嘆人才最難找,而徵才需求最火熱的產業則是營建不動產業與民生服務業。

1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖分析,從過往調查數據來看,年底都是徵才的淡季,不過今年受到疫情的影響,除了對景氣的不確定性、還有保持社交距離等種種因素,都讓企業的徵才需求遞延,相對於全球險峻的疫情,台灣卻有報復性出遊、報復性消費,而這樣的復甦也反映在產業界對人才的需求強度。

何啟聖表示,在新冠肺炎的疫情催化下,所有的產業都面臨加速轉型,受惠於5G商轉普及,人才的需求也逐漸浮現,其中影響層面最廣的就是帶動5G轉型的資訊科技業,整個產業供應鏈從上游的晶圓代工、晶片製造、系統組裝到中游的小型基地台、網路交換器,延伸到下游的物聯網、智慧機械、遠距醫療、無人車、智慧型手機、VR/AR應用等多元產業都有大量的人力需求。

明新科技大學研發長郭治平表示,本校定位全國頂尖產學合作大學,提供實作場域並透過課程導入證照,讓每位學生都具備考照能力,明新科大擁有全國唯一半導體封裝類產線,學生可實際接觸到第一手的機械設備,修完課就可以無縫接軌職場。

中國文化大學研發長顏敏仁指出,文化是一所綜合大學傳統大校,全校約有2萬5000名學生、13所學院、62個系所可說是陣容龐大,以培育學生具備核心職能為宗旨,學生在大三以前就可以有就業機會,各行各業人才遍布,校友資源多;對於國際跨領域合作相當重視,在全世界有超過400間姐妹校,校方不僅提供拓展國際視野的絕佳機會,還提供獎學金希望學子順利接軌國際。

何啟聖表示,從數字面來看,疫情趨緩後房地產市場快速升溫,9月份建物買賣轉移合計2.43萬棟,年增率超過36%,全年交易量有望創下6年來新高,而隨著成交量飆升,銷售速度加快,營建業缺工的問題也開始浮上檯面,再加上營建業所需要的是,具備專業技術的藍領技工,短期養成不易,更容易出現勞動力缺口。

何啟聖進一步分析,從主計處最新公布的受僱人數來看,內需導向明顯的住宿及餐飲業,月增2千人,經常性薪資也增加1.38%,可以看出內需型的服務業受惠於疫情後劇增的報復性消費,徵才需求點火,開缺找人的意願最高。

調查也發現,企業最缺乏的人才類型包括有經驗的技師48.0%、研發人才25.4%、藍領技工13.0%以及業務銷售人才11.6%;當人才不足,企業最常以內部人才推薦31.5%、加強教育訓練29.9%、調高薪資福利22.8%等方式求才。

為解決人才荒,企業最支持的政策包括創造友善的就業環境38.2%、提高基本工資32.4%、產學合作培育人才30.2%。

為了協助產業界與學界無縫接軌,1111人力銀行成立「產學平台」,集結全台灣大專校院教授、學者,挖掘學界新星人才,提升產業及學界研發技術,縮短學用落差,以培育搭配實作,協助產業與學界搭起合作橋樑,提早訓練人才,解決長久以來青年畢業即失業的問題。

(中時 )

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