新北市勞工局今(23)日公布未足額進用身心障礙者企業名單,截至109年7月未足額進用單位包括台灣松下電器(應進用17名/不足6名)、億光電子(應進用16名/不足6名)及南亞科技三廠(應進用34名/不足5名)、中國生產力中心(應進用6名/不足5名)等共計220家企業,勞工局除依法發函限期繳納差額補助費,並積極規劃針對上述科技廠商再次進廠輔導,盼企業能善盡法定義務儘速依法改善。

勞工局長陳瑞嘉表示,部份企業長期以「找不到符合需求的身障者」或「工作環境不適合身障者」為藉口,或認為只要繳交不足額進用的差額補助費,就能代替進用身障者來規避,惟企業應主動開放職缺徵聘身障者,勞工局今年也特別成立「身障求職求才統合服務窗口」,透過單一窗口連結支持性就服員,實地入廠提供職務分析,給予個別化建議與輔導,藉以協助企業順利進用身障者。

相對長期未足額的企業,勞工局也發現願意積極配合改善的企業,例如原未足額的鵬鼎科技,在勞工局的輔導下,自今年5月起已陸續足額進用3位輕、重度肢障與視障員工,分別擔任人資、總務及按摩師等職位,也足證透過政府與企業的通盤合作,不僅幫助身障者順利就職,也成功輔導企業覓得人才,更能提升企業社會形象。

鵬鼎科技人資處課長許君萍表示,在勞工局的計畫性輔導媒合下,鵬鼎迅速達成法定進用標準,也為公司招攬優秀人才,還能免去繳納差額補助費,節省經營成本,讓政府與企業達到雙贏,未來也將積極再進用身障者以持續善盡企業社會責任。

新北市統計7月達到進用標準的義務單位計有2,343家,足額進用單位比例達90%,法定應進用人數6,442人,實際進用人數達1萬1人,進用率高達155%,在六都中名列前茅,其中更有近半數1,007家企業超額進用。

為使企業瞭解各項政府身障就業相關資源,勞工局也特別編撰「協助雇主進用身障者資源手冊」,並將電子書放置於「新北勞動雲」(檔案下載路徑如下:動態資訊/檔案下載/協助雇主進用身障者/協助雇主進用身障者資源手冊),提供人資部門相關法令、招募工具與管道等參考,歡迎各事業單位多加運用,或洽新北市勞工局身障就業輔導科專線(02)2967-5408,將有專人提供服務。

(工商 )

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