經過1年多的全力衝刺,玉山銀行及元大銀行等10家企業,終於擺脫不足額進用身障者的困擾,於今年9月起成為足額進用企業,連同績優的模範企業:台達電子、安心食品(摩斯漢堡)、勤業眾信、聯華食品及永豐銀行等,共同出席臺北市勞動力重建運用處於11月13日辦理的表揚分享活動,企業齊呼籲希望更多企業用友善共融的職場環境,提供更多身障者就業。

為督促事業單位符合法律規定,積極促進身障者就業,重建處從去年開始就鎖定重點企業,從周周call、月月盯的緊迫釘人方式,高強度的叮嚀企業速提出僱用對策,解決問題,企業端都感到莫大的壓力,表示「政府是來真的」,經過1年的努力,有88家企業進用了約150位身障者,並且跨足到足額甚至超額進用的行列,本日出席的玉山銀行,在108年時還不足進用7人,今年9月已達標並超額進用,僱用的身障者分別擔任分行行員、資訊人員及各類貸款業務承辦人員等職務,顯示企業多元化的僱用成果。

一直以來長期足額僱用身障者的聯華食品、台達電子、勤業眾信、安心食品(摩斯漢堡)及永豐銀行等,在今(109)年積極參與重建處推廣企業員工認識身心障礙就業者的系列活動,推動身障者的工作平權不遺餘力,會中也播放活動成果影片,讓大家一同回顧這段時間以來的努力過程。

臺北市目前仍有多家知名企業長期未足額進用身障者,包括雅虎台灣分公司(缺額9人)及趨勢科技公司(缺額8人)分佔北市不足額的前二名,另如知名的微軟企業也一直是榜上常客,部分企業甚至長達10年以上未足額進用,在過去一年中,這些企業既無具體僱用對策,亦無意願解決問題,現行法律沒有罰責,也使他們能拖就拖。

在重建處及企業雙方共同努力下,本日出席的三商電腦、台灣三菱商事、元大銀行、玉山銀行、台灣卡西歐、泰金寶電通、康舒科技、萬寶華管顧、廣積科技以及鴻齡科技等10家企業,均已完成足額進用的目標,其中7家企業達到超額進用,這10家企業總共進用身障員工人數從原本的107人,增加到185人,足足增加73%,成績十分亮眼。

臺北市勞動局陳信瑜局長指出僱用身障朋友非難事,本次特別要表揚這些進步已經成為足超額進用身障者的企業,期待藉由10家企業的成功進用事蹟,帶動其他不足額企業學習,共同促進身心障礙者就業。陳信瑜呼籲企業應負起企業社會責任,並積極進用身障人才,身障者有其獨特之處,只要適才適所就能成為企業的好伙伴。

(工商 )

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