感恩節前夕,合庫連續第三年送上徵才大禮。為了持續優化人力結構,吸攬各方金融好手,合庫今日連續第3年於感恩節前夕宣布徵才計明年度將分2梯次,辦理對外徵才合計近300人,第1梯次配合農曆春節後轉職潮,率先招募98名經驗行員,第2梯次則配合畢業季,提供社會新鮮人優質工作機會,預定招募儲備菁英、一般金融、資訊、資安、數位科技等各類人員共計195人。

甫獲選為「台灣CEO 100強」的合庫金控董事長雷仲達,自106年11月起擔任合庫金控暨銀行董事長至今屆滿三年,雷仲達向來重視合庫的人才培育以及人力資源的招募,其中合庫已連續2年加薪,107年員工平均加薪幅度高達5.8%,108年員工平均加薪幅度 4.53%,109年導入員工持股信託,平均員工福利在泛公股銀行排名中始終名列前茅。

按108年各家金控公司年報資料,合庫金控非擔任主管職務之全時員工的年薪中位數,在全體16家金控排名第一,足見對基層員工的照顧,此外,雷仲達也高度重視集團公司治理及實踐企業社會責任,具體成果包含進行董事會績效評估、設置公司治理主管、制定董事會成員及重要管理階層接班規劃等,以強化董事會結構與運作。

新冠疫情持續但未影響銀行的徵才布局,合庫110年徵才計劃,第一階段將先招募經驗行員,包含合庫金控稽核人員1名,合庫銀行理財人員93人及建築工程人員2人、電機工程人員1人及消防設備人員1人,合計98人。本次合庫招募將委託台灣金融研訓院辦理甄試事宜,報名期間將自109年11月20日起至109年12月2日止。

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