「疫情年」不悲觀!yes123求職網23日公布最新「年前跳槽風與企業徵才熱調查」,結果顯示,高達88.3%的企業在牛年農曆年前有徵才計畫,平均預計釋出9.5個工作機會,開出的平均月薪更達36,900元,不僅比2019年高出1,058元,更續創八年新高!

根據yes123求職網調查顯示,農曆年前有高達88.3%的企業有徵才計畫,該比例略高於2019年的87.7%、2018年的87.2%,創下近三年新高。不過,其中有59.9%是「單純填補員工離職後的空缺」,其餘28.4%才是「擴編」。

在薪資方面,yes123指出,企業農曆年前徵才所開出的月薪條件,2013年調查時平均29,656元,2015年首度突破3萬大關後,今年平均值達36,900元,首度超過36,000關卡,也比2019年的35,842元,增加1,058元,漲幅為3%。

至於企業所需的人才,yes123調查顯示,主要職缺類型以「基層員工」為主,其次才是「儲備幹部」及「中階主管」。其他年前職缺還有因應年節旺季需求的「工讀生」或「派遣或約聘人員」、「兼職或外包人員」等。高達七成(69.7%)公司表示,可接受求職者「年後上班」。

此外,企業對求職者的評估條件,據yes123調查顯示,在可複選狀況下,企業最在乎的五大條件依序是:「責任感」(68.9%)、「穩定度」(67.2%)、「抗壓性」(63.8%),以及「解決問題的能力」(51.2%)、「學習意願」(45.4%)。

至於其餘沒有徵才計畫的企業,調查指出,其中,有4.1%的公司目前「人事凍結,遇缺不補」,另外7.6%企業則坦言「正在進行人事精簡」。

yes123求職網發言人楊宗斌表示,企業此時徵才的主因,除了提早因應年後離職潮外,不外乎與社會新鮮人有關。首先,新人試用期過後職場菜鳥辭職人數變多,加上役期縮短到四個月,在11月份之後部分應屆畢業生才開始求職,企業端有望持續從「年中」徵人至「年終」;同時,國內下半年疫情控制得宜,上半年「延後求才」的企業招募力道延遲至歲末出現,使勞動市場呈現「淡季不淡」的現象。

(工商 )

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