中高齡再就業勞工小財(右)擔任入口量測體溫工作,總是笑臉迎人,勞動部勞動力發展署雲嘉南分署長劉邦棟(左)肯定其表現。(劉秀芬攝)
中高齡再就業勞工小財(右)擔任入口量測體溫工作,總是笑臉迎人,勞動部勞動力發展署雲嘉南分署長劉邦棟(左)肯定其表現。(劉秀芬攝)

「中高齡者及高齡者就業促進法」4日上路,雇主新進用中高齡及高齡者、續用高齡者,將補助雇主每人最高25萬8000元,雲嘉南區明年預計將新推介逾2萬名中高齡及高齡者進入職場。

專法上路後,雇主新進用由就業中心推介的45歲以上中高齡者,每月補助雇主1.3萬元,補助1年;若是新進用65歲以上高齡者,每月補助雇主1.5萬元,補助1年。

若雇主續用30%達法定退休資格的65歲以上高齡勞工,不低於原薪續聘6個月以上,雇主在前6個月可獲每人每月1.3萬元的獎助,第7到18個月補助費則提高至1.5萬元,續用高齡員工補助大。

今年58歲的中高齡再就業者小財,之前是磨鐵工,因為工廠結束營運而失業,1年多來面試約30家公司都沒有被僱用,後來經由新營就業中心推介,目前在勞動部勞動力發展署雲嘉南分署擔任臨時工,從事門口量測體溫及指揮交通的工作,小財以自身經驗表示,中高齡工作很難找,認為專法上路後,對自己未來就業有幫助。

雲嘉南分署長劉邦棟表示,專法上路後有助於提高雇主僱用的意願,未來將全力協助中高齡及高齡者就業,分屬連續兩年開辦在雲林、嘉義、台南舉辦3梯次銀髮職場重返研習班,明年也將繼續開辦,讓銀髮人才上課、到企業見習,並協助媒合工作。

此外,分署也會針對企業舉辦6場銀世代講座及7場倡議活動,並成立輔導團隊,鼓勵雇主僱用中高齡及高齡者。去年雲嘉南轄內已推介逾2萬名銀髮人才進入職場,預估明年將新推介逾2萬名銀髮人才進入職場。

(中時 )

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