緯創位於印度南部卡納塔卡省(Karnataka)柯拉爾縣(Kalor)代工生產iPhone廠房遭暴徒破壞事件,最新消息指出,緯創會遇到這樣突發的狀況,根本原因,可能是因為其擴張太快,導致緯創在新環境中應付不來,這也代表隨著全球供應鏈逐漸多元化,此事件足以成為未來台灣甚至大陸企業的借鏡。

根據美國財經媒體引述匿名消息人士的說法,緯創在柯拉爾工廠擴展速度極快,在疫情爆發前為員工數2000人,到了11月,員工人數卻暴增到9000人,等於在8個月內就多了3.5倍,為了在短時間內招聘這麼多員工,光是緯創找上的人力仲介公司就高達6間。

報導指出,一名當地議員表示,僅僅他一個人,就推薦了300名員工加入緯創。值得一提的是,這是2001年一座經營121年的金礦礦廠關閉後,柯拉爾首次成為吸引印度勞工就業的地方。

一名消息人士則指出,由於短時間內員工大增,導致員工管理系統崩潰,出勤記錄不再精確,因此,員工薪水及加班費難以準時拿到,再加上緯創該廠房人資管理團隊又只有3人,如此龐大的員工人數,根本不是這樣的團隊能夠應付的來,所以最後就像洪水潰堤般,一發不可收拾。同時,柯拉爾官方報告也指出,緯創並未保留好員工的出勤及薪資發給記錄。

對此,歐洲工商管理學院教授陳國立則表示,美國及日本企業在適應外國文化方面,已經有非常多年的歷史,但是對大陸及台灣企業來說,都是「適應新環境」的新手。隨著供應鏈多元化,緯創的事件值得成為借鏡,這意味著他們必須花更多時間,去了解他們自己可能較脆弱的環節,以提前預防可能會面臨的風險。

(中時新聞網)

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