少子女化議題持續嚴重!勞動部近日調查指出,雖然在去年有7成9的申請育嬰留職停薪勞工順利回到原職位工作,調查也指出,這些勞工返回原事業單位後有達18.9%反映考績受到影響,雖然依性別工作平等法可以因影響考績等裁罰雇主,但去年針對考績受影響的申訴4件中,僅1件成立,顯示勞工在證明考績與性別歧視的關聯度上仍有難度。

據勞動部調查發現,2014年起至2020年6月為止,申請育嬰留職停薪期後回覆至原職上班的勞工比率逐年上升,從2015年的76.4%逐年成長至2020年的79%;但2020年仍有18%勞工反應,返回原事業單位任職後績受到影響。

勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示,依照性別工作平等法,若僱主如因勞工申請育嬰留職停薪而有不利處分時,可處2萬元至30萬元罰鍰,如果事證明確地方政府勞工主管單位可逕予裁罰,或可向就業歧視評議委員會申請認定。

但據勞動部統計,去年針對育嬰留職復職,有16件提出申訴、但9件進入評議,6件成立、共裁罰雇主21萬7000元,婦女新知基金會政策部主任覃玉蓉表示,實務上勞工申請育嬰留職停薪會受到僱主刁難,而女性更是受到重重阻礙,即使可以申請,但許多女性請了育嬰留職後就被迫退離職場。

(中時 )

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