乾杯集團今日宣布自3月1日起,推出全新徵才計劃招募計時員工,以「時薪最高上看240元」的優渥條件,期望培養更多優秀的餐飲界人才。同時推出「乾杯之星培訓計畫」,主打「計時社員起薪200元」,預計再開出百位職缺,挑戰餐飲業最高時薪!

內需爆棚引發搶人大戰,王品已於今年1月1日起調薪,時薪由163元調到170元,調幅4.29%, 正職月薪29000元調到30000元,調幅 3.45%。

為吸引更多餐飲優秀人才,乾杯集團推出全新徵才計畫,招募領班階級以下的時薪制員工,並祭出起薪200元的「乾杯之星培訓計劃」,透過高時薪、無時數設限的全新制度吸引人才,時薪社員於訓練階段時即可把握機會考核,後續若想轉為月薪社員,將會直接從領班階級開始,升遷速度更快,公司也藉此培育更多穩定成長的儲備幹部,達到保留人才的做法,創造雙贏局面。

餐飲業競爭激烈,人力需求多,乾杯集團致力推出優於業界的徵才福利吸引目光。乾杯集團人力資源部高婷莉經理表示:「乾杯熱情、歡樂的服務印象深植在客人心裡,許多年輕人從大學時期就於集團旗下各店鋪打工,發現社內有許多年紀輕輕的員工已做到現場領班,甚至店長等職位;近年來更觀察到不少人除了正職工作以外,期望透過兼職打工,能在短時間內,以高時薪賺取額外收入。」

看準年輕人市場,乾杯集團推出全新徵才計畫,目標為招募領班階級以下的時薪社員,以基本時薪計算,將依不同品牌,通過站區考核即可加薪,時薪最高上看240元,比法定最低時薪160元更高出50%;此外,更首度開放時薪社員領取業務獎金資格,一個月最高可領到5,000元。

為了培育更多人才,乾杯集團未來領班階級以上的月薪社員,包含領班、副店長、店長三種職位,將從時薪社員中開始培養。舉例來說,在大學時期於集團旗下品牌打工的學生,打工時期若通過各站區考核,大學畢業後將可直接從計時社員身分,轉為領班以上的月薪社員,公司將依照個人能力安排合適職位及敘薪,期望提供年輕人更多保障,打破「畢業即失業」的迷思,讓更多人贏在起跑點。

除調整薪資制度外,乾杯集團更針對計時社員推出「乾杯之星培訓計畫」,無論在職或是新進同仁皆可報名,參加培訓者起薪為200元,在六個月培訓期間,需在第1、3、6個月分別通過各一個站區考核,通過考核者,等同享有前6個月時薪200元,第七個月起持續享有通過站區的調薪福利;未通過者,則依實際通過考核的站區進行核薪,此計劃可激發計時社員的積極度,憑藉著自身的努力立即獲得高時薪的報酬。

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