yes123求職網11日發布最新調查指出,高達95.3%的企業在牛年農曆年後「有徵才計畫」,該比例創下七年新高;年後徵才企業平均開出的月薪條件為36,500元,也比去年的35,196元,增加3.7%,多了1,304元,續創2009年以來新高;平均釋出16.7個工作機會,也比去年的15.8個更多。

對此,yes123求職網發言人楊宗斌分析,由於資方看好「疫後經濟」開始復甦,不但帶來「轉(急)單效應」,部分台商甚至已回來設廠,加上內需的消費力道也同步反彈,使得「內外銷廠商」同步擴大招募規模,讓「年後徵才」熱度持續升溫。

楊宗斌並指出,薪資走揚主要受惠於「基本工資」連五個年度增加,以及後疫情時代的企業「鮭魚返鄉潮」,由於擔心缺工、搶不到人才,加上薪資透明化,產生「同業比價」效果,自然讓「年後職缺」開出的薪酬、獎金、福利等條件,有機會水漲船高。

此次調查也顯示,企業年後開出的職缺類型,在可複選狀況下,主要依序為:「內勤基層員工」(67.7%)、「外勤業務人員」(51%)、「生產線作業員」(31.1%),以及「儲備幹部」(29.6%)、「門市銷售、外場人員」(25.4%)。

調查並指出,企業人資或用人主管平均會花109.9秒「初步篩選」一封履歷,短短不到兩分鐘的時間,企業篩選履歷的依據,依序是:「相關工作經驗」(82.1%)、「年齡」(52.5%)、「居住地區」(50.6%),以及「專業技能證照」(37.6%)、「工作總年資」(31.9%)。

此外,面試時企業「最在乎」的求職者條件,在可複選狀況下,前五項分別是:「責任感」(73.3%)、「配合度」(71.5%)、「穩定度」(68.5%),以及「抗壓性」(57.6%)、「學習意願」(56.3%)。

上述調查由yes123求職網執行,調查時間2020年12月24日到2021年1月4日,以網路問卷進行抽樣,企業部分有效問卷共951份。

(工商 )

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