苗栗私立龍德家商一名許姓護理師去年無故遭校方解職,此案去年9月行文國教署,卻被教育部推責給苗栗縣政府,申訴迄今無果。(李侑珊翻攝)
苗栗私立龍德家商一名許姓護理師去年無故遭校方解職,此案去年9月行文國教署,卻被教育部推責給苗栗縣政府,申訴迄今無果。(李侑珊翻攝)

一名原在苗栗私立龍德家商任職的護理師,去年申請育嬰假期間,突遭校方以人力不足為由解職,學校更在她尚未離職期間,便開始應徵新職員,遭逢不公平對待的她,以性平案件呈報苗栗縣政府,並轉發國教署,卻被地方與中央政府部會互踢皮球,迄今未果,長達半年沒有薪水,又得單獨養育兩名幼子,還無法申請失業補助,哭喊經濟壓力沉重。

台灣私立學校教育產業工會秘書長王宏男表示,該名護理師在去年3月開始放育嬰假,假期申請也獲校長同意,依規期間可領半薪,原定即將在去年9月1日開始上班,未料校方突然在去年7月31日解職,期間更沒有經過教評會討論,便直接告知人事合約終止,要她離開學校。

王宏男說,此案去年行文給國教署,國教署並在去年9月回函,認為性平屬於地方縣市政府,將責任推給苗栗縣政府,苗栗縣政府則表明,要到今年3月份才能再安排時間開會審議,明顯就是中央與地方互踢皮球,都不願意處理。

王宏男提到,該名護理師得單獨撫育兩名幼子,從去年8月到現在都沒有工作,甚至被學校退出公保,毫無收入,經濟壓力十分沉重,毫無收入的生活長達半年,不知如何是好。

該名護理師則表示,無法接受被如此對待,曾與校方多次談過,但龍德家商除了把責任推給苗栗縣政府,還說她「身分很特別」,即便職務是護理師,學校以教師身分聘任她,因此納入的是公保,育嬰假不能隨便請,但校方卻在去年6月29日突然通知要將她解職,聲稱是一年一聘,教職員任用是看招生情況,「說是要精簡人力,卻在我還沒離職的時候,開始應徵校護,這不是很奇怪?」之後確實也有應徵人員來面試,不過目前尚無新職員報到。

該名護理師也說,因為相關申訴公文都還在跑,尚無結果,所以她還沒有申請離職,但龍德家商最近又打電話給她,要求她立刻辦理離職,否則將無法拿到退撫金,如此過程來回已半年,因為還是沒有定案,所以也無法申請失業補助,被迫得繼續與資方調節。

龍德家商人事室回應,該名護理師在去年6月30日人事令到期,育嬰假請到去年9月1日,假期公文確實經過校長簽核,期間校方不斷聯繫,希望她能趕緊返校上班,該名校護卻因為家庭因素而無法返回崗位工作。此事目前等待苗栗縣政府調查結果,學校將配合辦理。

教育部表示,本案經學校來文說明,表明該校教職員工採聘約制,聘書條文第11條敘明,聘約到期如未收到新學期聘書,以不續聘論,不另行通知,並未有違法解除職務情事。

教育部提到,因該名護理師於育嬰假期間,學校未再續聘,涉及是否違反性別工作平等法之規定,案屬苗栗縣政府權責,本署業已移請苗栗縣政府卓處逕復,後續國教署將持續關心。

(旺報 )

#護理師 #龍德家商 #期間 #離職 #苗栗縣政府