阿里山林鐵文資處企業工會理事長王裕凱。(李柏澔攝)
阿里山林鐵文資處企業工會理事長王裕凱。(李柏澔攝)

阿里山林業鐵路的維護運作既耗體力又高度危險,但近2年多已發生40多起職災,加上去年8月阿里山林鐵文資處未與工會協商就修訂「阿里山林業鐵路及文化資產管理處管理要點」,增列「事病假合計超過21日」為考列丙等的條件,林務局說法是為防止事病假浮濫造成勞逸不均,今(21)日數十名工會成員北上農委會前舉牌大表不滿。

林鐵文資處企業工會自2018年8月10日成立至今已有會員110名,然而這次未與工會協商就修訂林鐵處管理要點,工會成員大為不滿,要求農委會撤換阿里山林鐵處處長黃妙修,林務局長林華慶也應下台負責。

阿里山林鐵文資處企業工會理事長王裕凱表示,因為去年的修訂導致今年有7人考列丙等,「乙等和丙等差很多耶,如果月薪是3萬,年終1.5個月加考核獎金0.5個月,乙等可以拿6萬,丙等就通通都沒了,連續兩年考列丙等的話,勞動合約還可能被終止。」

王裕凱指出,林鐵工作最常見間的職業傷害包含手腕扭傷、器械壓傷等,事病假不得超過21天的規定根本是在打壓工會,也沒在為勞工著想,「我們有去看過公部門和國營事業的管理要點,這樣的規定還沒有看過啦。」

林務局阿里山林鐵處副處長周恆凱表示,去年修訂管理要點是因為部分員工事病假浮濫,嚴重影響排班出勤,導致勞逸不均的情況發生;年終考績則是綜合考評勞工年度表現,本次有7位同仁考列丙等,在考核委員會綜整考量後,雖然其中5位事病假超過21天,但整體表現不錯,因此建議改列乙等;另外2位工作表現尚待加強,因此仍考列丙等。

周恆凱說,「工作管理要點」是內部的管理措施,這部分無須和工會討論,「工作規則」才要與工會討論尋求共識。

面對工會批評「事病假合計請超過21天考績列丙等」創全國公務機關先例,周恆凱澄清,「工友工作規則」已有類似規範,第46條中規定「年度內請事、病假日數超過規定假期者,年終考核不得考列乙等以上。」,雖然沒有明定請假天數,但比照公務人員請假規則的事假7天、病假28天,這部分將擇日與工會溝通。

(中時 )

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