據勞動部統計,去年全年勞資爭議件數達2萬7690件,為金融海嘯以來新高、相較前年增加4%,多數仍為權利事項(指勞資雙方當事人基於法令規定的爭議),「給付資遣費」爭議也創下近11年來新高,勞動部認為,去年受到疫情影響,導致勞資爭議事件較多外,也可能與近年來勞工意識高漲有關。

據統計指出,去年全年勞資爭議件數達2萬7690件、爭議人數達5萬6063人、涉及率達6.11%,皆創下10餘年來新高。

此外,去年也是勞動事件法上路首年,據司法院統計,去年一審新收勞動事件共有1萬703件、相較2019年7643件成長近4成。勞動部勞動關係司司長王厚偉說,除了赴法院提告的勞工變多以外,若從行政調解不成立再提告的案件來看,比率也成長甚多。

至於其中以「給付資遣費」增加甚多,王厚偉認為,受到新冠肺炎疫情影響,去年勞動市場不穩,推估可能是因此使勞資增議增加,而資遣費爭議件數增加原因也相同。

王厚偉認為,雖然件數增加,但這也代表隨著近年勞工意識抬頭、民眾重視勞權,讓勞工不怕到法院訴訟、行政機關調解以爭取自身權益。他也指出,過去在行政調解時可能會有調解人要求勞工拋棄部分權利,以讓調解成立,但去年4月起勞動部針對影響勞工權益較大的職災事件,開放行政調解時可以申請職災勞工專業律師扶陪同,目前也正在研議是否要把解僱爭議納入,讓更多的勞工受惠。

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