陳信瑜指出,《性別工作平等法》第14條規定,女性受雇者因生理日工作有困難的話,每月可請生理假1日,該假別主要是考量女性生理特殊性而訂定,不該因為是全時工作者或部分工時者而有差別,每次請假以「1個曆日」為原則,原訂當天排班幾小時就可請幾小時,雇主不能拒絕,也不能視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利的處分。

北市勞動局統計,近3年接獲的生理假相關申訴僅4件,其中2018年1件、2019年1件、2020年2件,但目前均尚無成立裁罰案。

陳信瑜表示,勞工申請生理假時,無須檢附相關證明文件,當然雇主也不可要求以其他假別取代,雇主如拒絕部分工時員工申請生理假,將至少被罰2萬元以上、30萬元以下罰鍰,還會被公布事業單位名稱與負責人姓名。

「只要被申訴查到,一定開罰!」陳信瑜強調,雇主別以為技術性刁難,或透過「暗示性」不直接拒絕申請,就不會受罰,只要被申訴查到,且違法屬實,北市勞動局絕不寬貸。

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