台股熱,永豐金證券「2021年度人才招募計畫」起跑,今年目標達300位創歷年之冠,涵蓋數位金融、資訊科技、財富管理、承銷、金融交易等五大領域;令人矚目的是,永豐金證券並首度招募儲備幹部(MA),鎖定碩士(含)以上應屆或畢業兩年以內之優秀職場新鮮人,提供完整培訓計畫及首年百萬年薪待遇,積極吸引優秀多元人才加入。

永豐金證券表示,今年人才招募計畫自3月起跑,舉辦9場次校園說明會及博覽會活動,並同步對外徵件到4月底,在數位創新轉型及複委託亮點策略的推動下,今年度首度進行儲備幹部(MA)招募計畫,包括「數位金融組」及「策略營管組」兩組,這是目前金融人才市場上少數以培育策略幕僚為主的MA計畫,合計招募10名。

永豐金證券指出,證券業的特性每日產生龐大的資訊量、資料量及知識量,屬超高度知識密集產業,永豐金證券積極推動財富管理及數位創新,持續締造營運佳績,優質人才與公司一起成長,需要持續的策略創意迎戰未來的競爭與市場變化,年輕、活潑的幕僚人才將是新一代永豐金證券的DNA。

永豐金證券領先同業推動MA計畫,採一年四階段培訓,「數位金融組」著重數位經營、數位平台、數位行銷、AI運用等專業;「策略營管組」則聚焦在策略規畫、商品設計、風險管理、流程改善等專業;條件為碩士(含)以上應屆或畢業兩年以內工作經驗之社會新鮮人、TOEIC 750分以上(或同等英文檢定成績),不限商管科系,歡迎多元人才加入。

永豐金證券近年發展財富管理、複委託及數位創新服務迭創佳績,2020年複委託零售業務更以2,770.80億元奪下複委託零售第一名;去年推出「豐存股」平台以普惠金融的理念,讓存股跟網購一樣容易,成功獲得年輕人青睞;「2021年度人才招募計畫」全年目標高達300位,對象包括應屆畢業新鮮人、金融及非金融業菁英,包括數位金融、資訊科技、財富管理、投銀承銷、金融交易等專業領域。

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