現代人求職多半會到人力平台查看各公司開出的職缺,並向有興趣的、符合薪資期待的工作缺投遞履歷。一位民眾收到一間公司的面試邀請,由於薪資範圍較廣,決定進一步詢問,沒想到問了一個問題就秒被人資取消面試。對此,過來人揭露這種面試職缺的暗黑真相。

原PO在PTT《Salary板》上發文表示,妹妹近日在人力銀行上收到一份行政工作的面試通知,簡介透露,該公司薪資範圍開在26K至40K之間,為了釐清,妹妹直接透過平台發訊息詢問起薪「會有30K嗎?」沒想到還沒收到回覆,就先被對方人資取消面試。

對此,原PO表示,「突然覺得她好聰明,避免了雷缺,也不用白跑一趟了。」而網友也紛紛表示,「那就不用寫26-40了阿,根本騙人」、「這種HR算老實的,一堆不管你還是騙你先來面試再說」、「就人事大概知道這個要給多少預算,超過不用來」。

不少過來人坦言,許多公司若在人力平台開出的薪資範圍較大,但基本上寫範圍的標準都以最低為準。有人好奇這種面試邀約有何意義?真相其實是人資要顧業績。「騙來面試幹嘛?人資也有業績扣打要顧啊」、「還是有那種硬要把你騙去面試的,明明已經在電話中講過薪資部分,結果過去面試的時候也還是用最低薪資算」、「通常26K-40K,就是26K,不用幻想了」。但也有網友表示,「我很幸運,公司開的薪水比104開的高不少。」

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