晶片短缺衝擊全球多項產業,作為晶圓代工龍頭台積電備受各界矚目,該公司人才能力也受同行肯定;阿里巴巴集團旗下新聞網站「36氪」一篇文章指出,大陸近幾年對半導體人才的需求量非常大,其中屬台積電的人才最為搶手,更有大陸半導體廠給予逾兩倍的薪資,外加育兒津貼來挖角台積電員工。

半導體晶片供需嚴重失衡,致使全球重新審視供應鏈系統,且對半導體產業愈發重視,晶圓代工龍頭廠台積電近幾年受各界格外矚目,不少企業也對台積電內部人員高度關注,更不惜以重金開出高額薪資欲挖角台積電人才。

大陸新聞網站「36氪」一篇文章「離開台積電的人」內容指出,《中國集成電路產業人才白皮書( 2019-2020)》顯示,大陸對積體電路人才需求量高達72萬人,然現有人才僅40萬人,尚有32萬人的缺口,其中屬半導體設計、研發、企業管理等從業人員最受歡迎;業內人士汪明透露,「台積電的人,最受歡迎的」。

此外,不僅大陸,美國、韓國、日本等國家中,想挖角台積電員工的公司多的是。文章援引台積電員工「斐斐」表示,「以往大家更願意前往美國,而日本和韓國次之,最後才是大陸」,然而近兩年情況轉變了。

「台積電曾經的薪資非常高,但現在和大陸企業相比,也沒有競爭優勢了」斐斐透露她一名同事就是這樣離開台積電,「大陸雇主每年為她5歲的小孩提供6萬人民幣的上學補貼,且薪水為過去台積電的2倍多」。

文章中指出,隨著美國制裁大陸晶片產業,讓大陸下定決心全力發展自己的半導體產業,而台積電員工也是從那時(2019年)開始大量湧進大陸;甚至於有段時間,大陸業界衡量一家公司的發展,會依這公司有多少台積電高層主管和工程師數量來評估。

事實上,大陸半導體企業來台挖角已非新鮮事,早於2019年就有報導披露,已有3000多名半導體工程師離開台灣,赴大陸公司任職。

武漢弘芯2019年成立時委託第三方公司挖角台積電員工,據《36氪》報導,若從台灣協助弘芯找到100名資深技術人員,層級越高,弘芯支付的佣金就更多;而當時弘芯所開出的條件是,「如果能挖到蔣尚義,就給100萬人民幣(折合新台幣約433萬元),找到廠長層級的給50萬人民幣(折合新台幣約215萬元)」。

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