雲嘉南分署與新化高工合作舉辦身心障礙學生就業前成長團體課程,幫學生進行職涯探索,並給予求職技巧課程還協助媒合工作。(台灣應材提供/劉秀芬台南傳真)
雲嘉南分署與新化高工合作舉辦身心障礙學生就業前成長團體課程,幫學生進行職涯探索,並給予求職技巧課程還協助媒合工作。(台灣應材提供/劉秀芬台南傳真)

有輕度智能障礙的阿強(化名),今年要從就讀的高職畢業,他參加勞動部雲嘉南分署的就業前成長團體課程,媒合到半導體大廠台灣應用材料公司,擔任業界首創的廠內專屬烘焙師職位,還沒畢業的阿強找到工作,他直說「會珍惜這份工作,做更多好吃的給大家。」

雲嘉南分署長劉邦棟說,為提高身心障礙學生的就業機率,分署與國立新化高工合作,提供畢業班學生就業前成長團體課程,在18個小時課程中,幫學生進行職涯探索,還幫他們媒合工作。阿強班上共11名學生參加,6月底才要畢業,現已有4位學生找到工作。

「爸爸叫我畢業後當工廠作業員比較好」,阿強在學校學習烘焙、洗車、園藝等就業技能,他最喜歡烘焙,但因能力比起一般烘焙師傅還是有差距。

永康就業中心就服員紀宛吟發現阿強其實不想去工廠,他的願望是當一名烘焙師,可以獨力烘焙,只是手腳比較慢,剛好台灣應材提供南科廠烘焙師職缺,於是幫他媒合推介,經過兩次面試,阿強4月就利用上課空檔先就業,近兩個月表現讓公司相當滿意。

台灣應材招募部經理賈馨潔表示,公司在竹科與南科開出廠內專屬烘焙師職缺在業界是首創,她說,阿強的表現讓大家「驚豔」,因為下午餐廳裡一般廚工都休息,阿強必須獨力作業,同時餐點講究乾淨衛生,阿強都相當注意,每次都穿著整齊的廚師服工作,表現超過預期。

「只要給他們機會,一樣可以做得很好」,劉邦棟說,企業雇用身心障礙者大多會擔心工作效率不好,其實透過職務再設計的方案補助,就能改善效率問題。近兩年分署透過各項就服措施與補助方案,已協助近9000位身心障礙朋友就業。

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