想起前任,你心裡會有甚麼感覺呢?是感慨、惋惜、還是逃過一劫?

我們對一個人的印象,通常都會停留在我們最後接觸的時間點,所以如果不是吵吵鬧鬧的分手,而是理性和平的分開,不但能在對方心目中留下美好的印象,說不定未來還有復合的機會。在職場上也一樣,離職時謹記要維持優雅的姿態,說不定未來的工作,還會經由前主管或前同事來介紹。

確定要離開公司了,第一步一定是「先去找直屬主管告知離職意向」,這聽起來好像沒甚麼特別的,往往有人在離職前,因為交情的關係,先跟同事透露訊息,沒有先告知主管,這麼做的壞處是,一旦離職消息一傳十、十傳百,在跟主管開口前,他已經先從別人口中聽到風聲,那麼在心裡的印象分數,肯定會先扣分;再來是一定要給公司緩衝時間,找到替補人選,做好交接,這點我想大多數人都知道,不過還是提醒大家,根據勞基法規定,員工只要離職就有提早告知公司的義務,依任職時間長度有不同的預告期間義務,如果要和下一份工作的任職單位,確定報到日期時,也一定要把預告期算進去。

(1)工作滿3個月、未滿1年:10天前預告

(2)工作滿1年、未滿3年:20天預告。

(3)工作滿3年以上:30天前預告。

現在因為社會環境的變化,加上通訊軟體盛行,很多人與人之間的聯繫都靠通訊軟體,但是「告知離職」或「辭職」這回事,萬萬不可,一來不夠尊重主管,二來對自己的未來也沒好處。我身邊有一位擔任主管職的朋友,他的秘書離職,直接傳Line告知:「只做到今天」,不但沒親自提出離職,連電話也沒打,讓我朋友簡直氣瘋了,怒嗆,如果未來有人打電話來詢問這位秘書的表現,他只有四個字的評價,「零責任感」,這可是職場上的一大忌諱,其實這位秘書過去的表現並不差,只因為最後的表現太糟,印象分數毀於一旦。公司企業徵才任用,非常重視責任感,想在職場路上走得順利,用通訊軟體辭職,千萬要不做。

有些人辭職,會不知道該如何面對上司主管,關係好的,除了人情壓力,還包括不知道該如何說出口,和主管關係不好的,壓根兒不想說,但是遇到這一類的問題,我會說「誠實為上」。提離職時,主管問起未來動向,關係好的請老實說,因為人情依舊在;要是關係不好的主管,不想說,那最好用的理由當然還是生涯規劃、家庭因素,千萬別亂扯說要出國還是創業,結果在隔壁對街的公司門口被遇到(真的聽過這種情況,各職業的圈圈,大多主管都互相認識,畢竟台灣真的不大)而在新工作到職前,還是保密為上策,以免節外生枝。

確定離職後,接下來的日子,請認真的把工作消化,不要開心的跟開趴一樣,一方面造成人心浮動,另一方面也讓主管印象扣分。

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