台灣《蘋果日報》勞資協商4度破局。(張穎齊攝)
台灣《蘋果日報》勞資協商4度破局。(張穎齊攝)

台灣《蘋果日報》因虧損及業務緊縮,紙本收攤,資方5月底解雇332名員工,卻未在60天前通知,不符合《大量解僱勞工保護法》,更因資遣費的爭議,引爆勞資糾紛。北市勞動局長陳信瑜7月間4度辦理強制介入協商會議,雙方始終無共識,陳信瑜呼籲資方應持續與勞方對話,勞動局仍會適時強制介入處裡。

台灣《蘋果日報》5月底第一波解雇332名員工,30日提出第二波預計解雇147人,將在9月底正式解雇,因此僅第二波拚符合前60天提出大量解僱。

針對第一波解雇,北市勞動局7月9、16、26日舉行3次強制協商會議,因雙方仍有協商意願,於30再協助舉辦第4次強制協商會議,但最後勞資雙方仍無共識,協商不成立。

陳信瑜直言,這次媒體大量解僱及裁員事件,隨著經濟型態的改變,企業工會與資方應為夥伴關係,共創企業經營與成長,勞動局站在維護勞工權益的立場,時常提醒資方應妥善處理勞資糾紛,當勞工權益有受損之虞,勞動局就會適時介入協助調處,「我會持續關注此案的調解結果!」

陳信瑜指出,新冠肺炎疫情三級警戒警戒期間,勞動局為維護勞工權益,仍透過視訊方式進行強制協商會議,期望勞資雙方在不受場地限制下,仍能進行溝通,另外北市勞動局處理此案,也是創全國之先,成為全國第一個以視訊方式辦理強制協商會議的縣市。

「資方應繼續與勞方對話!」陳信瑜說,雖第4次現場協商會議,勞資雙方仍無法達成共識,但她仍呼籲資方,針對勞方訴求提出適合的方案,以解決爭議,共創雙贏。

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