新冠肺炎疫情在全球各地掀起前所未有的產業海嘯,許多企業面臨衝擊與考驗,經營高層不但要帶領團隊勇渡難關,更要超前部署擬定未來大計,才能在這股疫情潮浪後,依然穩健立足。對此,屬於「健康產業」的東生華製藥(8432)在疫情期間,果決推動包括「防疫假」、「疫苗假」、「防疫物資、車資補助」等措施,皆以「健康員工即核心」為概念全力抗疫。

東生華製藥楊思源總經理表示,自去年在COVID-19疫情開始,全體員工就展開防疫措施,除了每日填寫自主健康管理表之外,也新增防疫照顧假、疫苗假、員工分組或分流異地辦公等。近兩三個月,東生華也依據疫情指揮中心宣告,施行全面全薪居家辦公,還提供「宅家補助防疫物資」每月300元津貼,並積極宣導員工應有自我健康自覺意識的「當責」態度,截至七月底,員工員工疫苗施打率已達43%。

楊思源總經理還提到,東生華也希望疫情期間必須公務出勤的員工,減少搭乘大眾運輸工具,特別提供交通費用補貼。

東生華製藥近日發布最新版「2020企業社會責任報告書」,成果豐碩。東生華自2013年起至今每年自發性編撰企業社會責任報告書,同時接軌國際編製遵循國際準則GRI準則,除實踐企業社會責任外,更強化企業資訊揭露,並揭露在環境保護(E,environment)、社會責任(S,social)和公司治理(G,governance)等面向上的成果。

雖然疫情肆虐,但東生華表示,2020年發起以「當責、專業、創新」為主軸的We2.0計畫,仍是成果卓著。

這是由全體員工分組進行公益捐助、環保永續等行動,具體實踐企業社會責任,進行關懷弱勢團體、愛心捐贈等公益活動。其中,陪伴早療兒童一同學習與共餐,從旁引導學童練習基本能力,透過此活動讓同仁更能深刻思考東生華製藥「以病患為中心」的初衷,以及做為生技業一員的重要使命。

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