「鄉野傳說」都說進入Google面試與履歷都要用英文、很多關、很困難,丟了履歷也常常石沉大海。對此Google表示,有意應徵的人寫英文履歷時要有邏輯、不要寫流水帳,英文也要正確流暢,而不是寫的是英文但是用中文的文法,履歷才容易被看見,面試時不用擔心正確性而僵住不回答,放輕鬆邊想邊說邊改就好,Google台灣人才經理石啟瑞表示「面試是對話的過程」,Google不是一個高高在上、發號施令,員工只要照做的公司,Google想要找的是可以彼此合作的人。

Google認為,台灣應徵者擁有優秀專業能力,但Google畢竟是國際企業,履歷用英文寫是必須,在撰寫英文履歷時應留意呈現方式、文字是否正確流暢,且內容應具邏輯性、精簡,而非流水帳,並數據化呈現個人專業與特質所帶來的成果,以凸顯個人優勢,而Google員工內部推薦,是讓履歷更快被招聘團隊看見的一個方式。

Google表示,台灣人才應強調專業能力與正面的工作與團隊合作態度,在面試過程中也應注意,回答內容須具邏輯性與精準性,並勇於表達,不要擔心答案是否正確,畢竟面試官提的很多問題都是假設性問題,在假設的情況下沒有所謂的標準答案,面試官只是想藉此觀察應徵者解決問題的邏輯、流程,放輕鬆邊想邊回答就可以,此外,也要有抗壓測試的心理準備,而英文面試過程中也應展現自信。

Google也強調,Google不限制應徵次數且無設定冷靜期,鼓勵人才在每次應徵經驗中精進專業能力,為下一次的應徵作足準備提升錄取機會,Google台灣許多人都是投履歷超過一次才進來,也有人連續三年都投履歷,到第三年才成功。

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