舊制勞工退休金請領資格及給付標準。(圖/陳友齡製圖)
舊制勞工退休金請領資格及給付標準。(圖/陳友齡製圖)

台北市勞動局表示,近來經常接到民眾諮詢有關舊制退休金的相關問題,一般來說,在請領前應先確認是否在「同一個事業單位」工作,其次,檢視是否符合年資、年齡的請領資格,再依工作年資以及退休時的平均薪資為標準來計算退休金。

不少人常把勞保、勞退搞混,更別說勞退還有分舊制與新制。勞工退休金舊制與新制的分水嶺在2005年7月1日,之後到職的勞工一律適用勞退新制,但之前已在職的勞工則可以選擇新制或舊制,目前仍有約數十萬名勞工適用舊制,或選擇新制但仍保有舊制年資,例如當年已在鋼鐵廠工作15年的王先生,本來即打算做到退休,對鋼鐵廠也有信心,因而選擇舊制,但比較年輕的同事小趙,後來雖然選擇新制,但因為一直沒有換工作,舊制年資也被保留下來,成為同時有舊制與新制的勞工。

對於有舊制年資的勞工何時能領退休金的問題,勞動部表示,舊制的年資計算是以「同一事業單位」為基準,也就是說,必須在同一間公司才可以累積年資;退休要件則分為「自請退休」與「強制退休」,兩者的區別在於,「自請退休」的發動權為勞工,「強制退休」的發動權在雇主。

根據勞動基準法第53條規定,勞工得自請退休的資格有「工作15年以上,年滿55歲」、「工作25年以上」或「工作10年以上,年滿60歲」;而強制退休則是根據勞基法第54條,符合「年滿65歲」或「身心障礙不堪勝任工作者」,雇主可強制員工退休,且必須給付退休金。

至於大家最關心的可以領到多少舊制退休金,北市勞動局指出,按勞基法第55條規定,退休金的給與標準,是依照工作年資,每滿1年給與2個基數;超過15年的工作年資,每滿1年給與1個基數,最高總數以45個基數為限。未滿半年者以半年計,滿半年者以1年計。

所謂的退休金基數,為「核准退休時1個月平均工資」,其中「平均工資」在勞基法第2條的定義,是指發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間的總日數所得之金額,即退休前6個月的平均工資。

以王先生為例,在Y鋼鐵任職30年,選擇勞退舊制,退休前6個月平均工資5萬元,他的退休金為225萬元[(15x2+15x1)x5=225]。

北市勞動局也提醒,勞工如果已達自請退休要件,於離職(退保)當下並未請領舊制退休金,依據勞動基法第58條明文規定,自離職事實發生的次月起,5年內都可以行使舊制退休金請求權,勞工在申請退休時,除了勞保年金之外,記得要確認是否符合勞退舊制的請領條件。勞工在退休前或符合退休要件時,都可以上勞動局網站,點擊「勞動部線上試算-勞退舊制」進行線上試算。

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