台股行情大好,使得龍頭券商金控元大金在2022年的整個集團徵才規模,將雙雙創下金控及元大證券本身的紀錄。根據元大金控最新出爐的2022年徵才計畫,今年總獲利已穩居金控前4大、EPS居前三大的元大金已拍定,2022年將徵才達900人,其中元大證券的營業員招募將達400人,將近總徵才規模的一半,這也是元大金控自從金控成立以來,最大的徵才規模,而龍頭券商元大證券400人的徵才規模比起2021年更超過1倍,對證券市場的前景更具有高度指標意義。

金融圈人士指出,國內16家金控,壽險型金控的徵才規模向來為最多,大型壽險型金控有過半到三分之二的人力徵才集中在於壽險業務員,而今年元大金徵才的規模若和去年相較,2021年總徵才規模550人,2022年900人次的徵才規模可說淨增加350人,增幅高達64%,今年應可望成為非壽險型金控徵才規模最大的金控。

對於徵才的細部規劃,元大金高層指出,900人的徵才人次裡,業務銷售人員最多,共630人,佔比70%,資訊及數位金融類人才共135人,佔比15%,另外,營運作業類人才也徵求135人,佔比15%。

其中,龍頭券商元大證券在2021年獲利大豐收,元大金截至前11月底,稅後獲利332.25億元,其中220.65億元來自元大證券獲利,佔比高達三分之二,經紀業務尤扮重角,尤其是台股穩定站上萬八之後,市場上看好上攻二萬點的聲音越來越多,也使券商經紀業務更被看好,身為龍頭的元大證券在2022年度的徵才更被市場視為重頭戲。

元大內部的統計數據顯示,元大證券除了獲利大好之外,2020、2021年連續兩年的新戶開戶數大舉增加,使得元大證券的客戶數更多,相對服務客戶的人力資源也必須增加。統計顯示,元大證券的新開戶數、實動戶數、大戶及中實戶這三個券商最重要的客戶統計指標,在2019年分別為6000戶、79萬戶、2221戶,而到了2021年第三季,已躍為24133戶、123萬戶、6664戶,這些在在都反應出龍頭券商必須佈建更多業務人力的需求。

因此,在上述的630人次業務銷售人力需求裡,元大證券的證券營業員就要徵求400人,比起2021年多出1倍,銀行擬徵求200名理專,另外,人壽及期貨公司則將徵求30名業務人力。

此外,從銀行的人力徵求布局裡,也可明顯看出2022年,財富管理業務將成為元大銀行的重頭戲;值得注意的是,元大銀行2021年除了主攻家族理財等高端理財之外,在定時定額的基金投資也大有展獲,尤其是元大投信在2020年所推出的主動式台股基金明星商品「高股息龍頭基金」,以及五小福系列的台股基金,已經在元大銀行財富管理客戶的資產配置,佔據越來越重要的地位,相對也反應出元大整個金控集團在整合行銷的超前戰力,以及在產品開發面,和市場行銷面已完整的連成一氣,2022年元大銀行的理專徵才規模將達200人,比起去年100人多出1倍,亦可展現元大銀行對今年財管業務的積極展望。

另一個重點在於對資訊及數位人才的重視。在元大金今年的徵才版塊,這一塊高達15%,整個金控集團及各子公司要徵求135名這類專才,據了解,這和元大金旗下包括證券、銀行、投信等各子公司持續精進其數位金融業務,包括APP界面和使用優化的策略有關,例如,元大證券的投資先生APP目前已是券商用量最大的APP,且在2021年得到多個獎項肯定,另外元大投信也在2021年開發出基金下單的APP,由此也可見元大金控集團正持續透過數位金融工具的開發,積極切入新世代族群的布局。

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