在少子化時代,四大會計師事務所全面調薪搶人才,勤業眾信(Deloitte)開出第一槍宣布全體員工加薪4%以上、基層10%。資誠(PwC)也立刻宣布2022年平均調薪9%以上。

資誠指出,在薪酬層面,除了衡量職位評價以及員工績效能力表現等內部因素,資誠也會隨時掌握物價通膨、市場調薪趨勢等外部因素來調整薪資策略和架構,以強化市場競爭力以及人才的吸引與留任。

另在福利層面,資誠強調,近年來資誠著力發展更多彈性化的福利政策,透過多元的獎金項目設計及強調自主、即時與實用性的機制,讓同仁的價值體驗更有感。其中,獎金項目的多元化與專屬性,由部門依據組織內部文化及所屬同仁的需求,設計出專屬的獎金項目,適時給予同仁獎勵。

在非量化的福利項目中,包括疫情期間資誠積極推動各項健康活動及福利措施,重整現有資源及管道,快速回應內外在環境變動對個人所造成的衝擊,持續關注同仁身心靈健康。而在與同仁的共同努力下,更是因此獲頒「全國績優健康職場-活力躍動獎」。

另資誠也投入資源提升員工數位技能,透過專業、活潑生動的課程設計,培養個人化的實戰力;推動數位徽章(Digital Badge)探索之旅,將學習到的知識與技能,轉換成具象的成果展現。

此外,資誠早已實施遠距工作制度,員工每個月有7天可申請在家上班,服裝也早就沒有硬性規定,採取靈活穿搭的方式。

資誠強調,在薪資福利制度上的設計,PwC朝向更貼近新世代員工實際需求的方向前進,希望讓同仁在享有資源的同時,也能感受到更佳的價值體驗。

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