(18:52更新)教育部今年將大舉引進531個外籍英語教師,他們有「考核獎金」,但本土代理教師卻只有記功嘉獎獎勵,兩者出現差別待遇。全國教育產業總工會今天召開記者會質疑,難道外來和尚會念經,所以待遇比較好?他們要求,「代理比照外籍核發考核獎金」。

教育部最近將修正「高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法」,將讓代理教師準用「高級中等以下學校教師成績考核辦法第六條規定」,也就是代理教師將來也有記功嘉獎等獎勵,但僅止於服務證明文件上加註服務成績優良,並無「考核獎金」。

全教產理事長林碩杰表示,教育部過去每年引進81個外籍英語教師,因應雙語國家政策,今年將引進531個外籍英語教師,但處境與他們相同的國內代理教師卻發現,外籍英語教師的待遇更好,難道是外來和尚會念經?

依台中市聘外籍英語教師的規定,聘僱支薪期間為2月1日至隔年1月31日,合計10.5個月,其中7月1日至8月15日不支薪。聘期任滿且考核成績列甲等者,加發月薪100%的考核獎金。即其考核獎金為6萬8290元,若聘僱期間未滿11個月,則考核獎金依實際受聘僱月份占12個月的比例計算。

林碩杰說,不只是台中市給外籍英語教師考核獎金,基隆、桃園、新竹縣、台中、南投、雲林及金門等縣市也都有類似規定。也就是每年支薪未滿12個月的外籍英語教師有考核獎金,但同樣是每年支薪未滿12個月的本土代理教師卻沒有。

桃園教育產業工會理事長熊書顯表示,在一些偏鄉學校,代理教師的比例高達30%,他們除了教學還要兼行政,相當辛苦。但面對不公平待遇,他們為了下一年的聘書,不敢吭聲。

全國教育產業工會要求,如果不給代理教師每年12個月的完整聘期,就應該該給予他們考核獎金,不是只有嘉獎記功而已。代理教師在中小學教育扮演重要角色,政府應該善待他們。

教育部回應,引進外籍英語教師係增加學生英語口說機會與協助教師提升雙語教學知能,因他們無年終獎金,所以透由核發考核獎金以吸引外師踴躍赴台任教。

教育部說,代理教師與外師進用目的並不相同;又為激勵代理教師士氣,各地方政府歷年均參照行政院核定之「軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」核發年終獎金。

教育部刻正研修「高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法」部分條文,對於各界提供之相關意見,將持續與各縣市政府研商。

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