求職者找工作,最在意什麼事?信義房屋針對新入職的社會新鮮人做調查,最多人重視企業提供的「薪資福利」,其次是「自我實現」,第三名則是「企業品牌形象」與「產業前景」。學者分析,現代年輕人重視工作環境、就業保障,也看重工作與生活間的平衡,除了最現實的薪資考量,愈加重視入職後能否達成個人職涯目標,也在意企業品牌形象、產業有無發展性;而面對新鮮人的期待,也有許多企業做出回應,積極投入資源在員工待遇、人才培育等面向。

畢業季將至,重視人才的信義房屋針對新加入的人才進行調查「找工作時最看重的事?專訪國內外優秀大學、研究所畢業的同仁,發現有4成的受訪者在意薪資福利,2成受訪者希望在工作中達成自我實現的目標,另各有1成的受訪者在意企業品牌形象、產業前景。

中華企業倫理教育協進會理事長、銘傳大學國際企業學系教授胡秀華分析,台灣少子化現象顯著,現代年輕人成長過程多半都受到家庭很高的保護與期許,因此投入職場時,相較其他世代的求職者,會更希望雇主能提供友善的工作環境、較佳的就業保障(如職場的公平性、自由程度等),且會希望工作與生活平衡,保有各自的空間。

個人條件佳的質優求職者對於企業有較高期待,部分企業也會提出相應的回應。胡秀華指出,當人才願意不斷學習、追求成長,企業也願意在薪資福利、人才培育等方面提供更好的資源,就是邁向「人才永續」的關鍵一步。

而以國內房仲龍頭公司信義房屋為例,針對核心事業的不動產經紀人員,提供6個月保障底薪5萬元及業界首創的「30天工作鑑賞期」,若期滿發現志趣不合,由公司提供「5萬元轉職金」轉換跑道;培訓方面,也設有專任講師群提供百堂系列課程,且每季固定選拔店主管,提供多元透明的升遷管道。

信義房屋今年另首度推出「總公司幕僚儲備幹部計畫」,鎖定國內外大學或研究所的應屆畢業生,及工作經驗兩年內的社會新鮮人,提供保障月薪7萬、年薪120萬的薪資待遇。為期2年的培訓中,也將提供單位輪調、培訓、中高階主管擔任導師及教練等系統性訓練,短期可成為專案管理人才,中長期則以挑戰主管職為目標。而無論是業務或幕僚人才,全都享有買賣房地產服務優惠、每年價值1.5萬元的彈性福利「信福幣」等薪酬福利。

信義房屋今年響應參與「TALENT,in Taiwan台灣人才永續行動聯盟」,期望與國內其他大型企業如國泰金控、台達電子、台灣IBM等共同努力培育人才,在少子化、缺工浪潮席捲的時代下,讓人才得以永續發展。

#重視 #信義房屋 #提供 #社會新鮮人 #求職者