彰化基督教醫院與醫師邱足滿間的不續聘爭議延燒,台北市醫師職業工會、邱足滿10日在台北召開記者會,呼籲立法院儘速通過《醫療法》修正案,保障全體受僱醫師勞動權益,彰基回應表示,彰化基督教醫療財團法人共1044位醫師,僅4位主治醫師契約期滿未繼續委任,比例甚低,是正常人事審酌之結果,主治醫師是否適用勞動基準法,為國家政策與立法權限,如何兼顧,均尊重並依法作為。

邱足滿指出,2022年7月10日就連續服務滿25年,醫院企圖躲避只差10天就滿工作25年之退休金,5月30日發出「契約期滿」通知書,等同遭到「實質解僱」,甚至無論她如何努力聯繫,院方均不予回應。半輩子奉獻給彰基醫院,竟換得如此待遇,感嘆主治醫師形同勞權孤兒。

彰基回應指出,醫院年終獎金皆發放2.8個月,4年工年終獎金超過30億以上,不會為了節省32萬元的退休金,故意在邱醫師滿25年前10天契約期滿不繼續委任。

至於,有關主治醫師是否適用勞動基準法,彰基表示,是國家政策與立法權限,現行勞基法並未將主治醫師納入適用範圍,如何兼顧,均為國家政策與立法權限,彰基均予以尊重並依法作為。目前主治醫師雖然不適用勞基法,但彰基安排邱醫師支援分院均有參酌勞基法工作調動五原則精神。

彰基表示,與邱醫師所簽立之主治醫師合約書載明:「一、乙方(指邱醫師)執業地點包括甲方(指彰基)之總院、分院及合作醫院,或派任支援之醫療院所。」邱醫師並未負擔科部主管行政工作,雖支援分院節次增加,但總分院加總的門診節次並未增加。

彰基說,邱醫師透過通訊軟體吿知單位主管擬於領完年終獎金於2022年3月10日離職,依合約規定,即便合約尚未屆期,基於尊重主治醫師專業與意願。由於邱醫師已提前明示去職之意,為避免發生合約屆期後是否委任與否之爭議,以及其委任契約原就於2022年6月30日期滿,故而決定契約期滿不繼續委任。

彰基表示,特別修訂「彰化基督教醫院醫療體系主治醫師退休辦法」,未來服務年限或年齡差距小於等於一年者,得由主管審酌員工情況,向院方提出退休申請,邱醫師1997年7月10日到彰基任職,至1998年6月30日年資為0.9769年,將以0.9769年年資核算退職金,於邱醫師離職時以一次給付,因邱醫師尚未離職,故本院尚未給付給邱醫師。

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