開發金控：8月起推出員工福利信託持股計畫

開發金控指出，該計畫自8月起開放符合資格的員工申請參與，員工並可視個人財務規劃決定自提金額。開發金控今年也完成EAP員工協助方案（Employee Assistance Program）的優化及升級，透過與外部專業諮商機構合作，提供全體員工心理諮商與法律諮詢服務，協助員工排解情緒壓力，或職涯及生活挑戰。

在員工「身體健康」層面，開發金控表示，定期提供員工健檢福利，並透過內部活動鼓勵員工養成健康生活習慣，今年上半年推出CDF Walker員工健走挑戰，成功號召超過1,700位員工組隊參加，不僅提升員工健康，更促進團隊凝聚力。

除持續完善員工福祉，打造幸福職場，開發金控指出，鼓勵員工回饋社會，每年提供4天志工假，以期達到員工、企業與社會的共好三贏。為進一步了解員工心聲與需求，開發金控每年實施員工認同度調查，近年來員工認同度持續成長，未來開發金控將持續打造多元員工福祉及激勵措施，協助達成工作生活與平衡。