邱臣遠表示,2016年蔡英文總統提出制定《最低工資法》政見,2017年她再度表示「工資3萬是我的夢想」。然而蔡政府任期已進入倒數階段,《最低工資法》草案卻卡在行政院3年多,基本工資離3萬也還有距離。
邱臣遠強調,除了調漲基本工資,建議政府應評估明年度持續調漲軍公教薪資的帶頭效應,這樣才能鼓勵、說服企業為員工加薪,否則本次調漲基本工資也只是杯水車薪,廣大勞工仍深受物價高漲所苦。
邱臣遠說,除了《最低工資法》亟待立法,近年疫情及俄烏戰爭造成通膨與原物料價格上漲,且台灣企業有9成8都是中小企業,資本額較低,通膨、原物料價格調漲,再加上人力成本上漲,中小企業經營處境將愈來愈困難。然而有8成勞工都在中小企業任職,政府應進一步了解企業困境,抑制通膨惡化,減輕中小企業負擔。
張其祿則提醒,最低工資上升可能會帶動廠商成本上升,變成廠商漲價的理由,連帶影響大眾購買力降低,低薪者生活更艱難、弱勢者更弱勢。因此,政府有必要在調高基本工資後關注後續連鎖效應,優先照顧弱勢者。
張其祿表示,低薪問題其實是「分配問題」,關鍵還是在稅制必須改革,透過長期規畫才能解決低薪問題。他說,對於低薪的社會問題,蔡政府須再進行長期規畫、稅制改革,才能從根本解決問題。
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