其中五大徵才產業,包括住宿餐飲業釋出19.3萬個工作數,排名第一,主要受惠疫情解封後的產業景氣復甦,相關企業積極回補人力;第二是電子資訊/軟體/半導體業,有16.4萬個職缺。其他職缺數排名第三至第五名的產業分別是批發/零售14.9萬個,製造業12.1萬個,和建築不動產7.8萬個。

104人力銀行主管表示,雖然2022年下半年全球景氣反轉,經濟衰退疑慮升高,但疫情解封迎來內需產業商機大爆發,加上少子化影響,求職人數持平甚至減少,兔年一開工,國內人力市場出現大缺工!

104集團總經理黃于純表示,受到少子化影響,企業開缺速度明顯高於求職者人數,國內求才求職市場供需逐漸失衡,觀察最近三年企業徵才愈來愈困難,平均每個工作機會可分到的求職者,從2020年的0.79人、2021年的0.61人,降到2022年的0.48人,等於「兩缺搶一人」。

他認為,企業2023年要面對撲朔迷離的經濟,又要面對想徵才找不到人等雙重困境,經營難度提高。他為企業突圍搶才提出三道解方,包括主動邀約、儲備人才、以及擴大50以上中高齡人才的聘雇任用。尤其面對勞動力老化,他認為應該揮別中高齡就業歧視,幫助更多中高年級生,成為企業的好幫手。

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