今天是父親節,不少家庭都不忘慰勞辛勤工作、照顧全家的爸爸;而能直接影響爸爸們的「幸福程度」,更是在於每間企業給予員工在家庭照顧、生養子女方面的加給與福利支持。舉例來說,房仲龍頭信義房屋有許多員工,都是成為信義人後才成家立業,甚至成為二寶爸、三寶爸,主要關鍵就來自於完整的福利制度,包括生育互助金、二胎生育補助12萬、疫苗健康檢查補助與子女托育補助等,再加上業務工作相對彈性的工作時間,兼顧事業與家庭不是難事!

信義房屋針對剛誕育新生兒的員工,都會發給「生育互助金」,若是生育第二胎(含)以上,更可領每胎12萬的生育補助,統計2020至2023年5月,兩項補助金額合計已經發放超過2700萬元。特別的是,這段期間共有601位「信義寶寶」出生,第二胎以上的就達1/3。

除此之外,信義房屋在福利制度、休假上也考慮到員工照顧家庭的需求。首創的彈性福利「信福幣」每年有最多1.5萬元的額度,讓員工自由選擇要支付的項目,與家庭類相關更包括子女托育補助、疫苗健檢補助等;有別於許多房仲業務工作「每到國定假日更忙碌」,全台直營的信義房屋,每年三節固定休假,且農曆春節更是「放好放滿」,成為許多員工最喜愛的勤假福利之一。

透過優渥的薪獎、福利制度,信義房屋致力成為同仁以及其家庭背後最有力的支持,進而帶給客戶最好的服務體驗。(圖/信義房屋 提供)
透過優渥的薪獎、福利制度,信義房屋致力成為同仁以及其家庭背後最有力的支持,進而帶給客戶最好的服務體驗。(圖/信義房屋 提供)

在信義房屋成家立業、五子登科的永康勝利店店長李聿旌,從10年前20出頭歲的單身小夥子,如今已是三個兒女的三寶爸,他認為,公司對員工家庭最友善的地方,除了第二胎以上的生育補助,逢三節固定放假也十分重要,以他自己為例,因為家裡是大家族,每年過年全家族3、40人都會返鄉團聚,「能夠帶著自己的小孩一起返鄉,是很幸福、圓滿的事情!」

除此之外,李聿旌也分享,信義房屋重視「先義後利」、「以人為本」、「正向思考」的企業理念,而所謂信、義,就是「該做的事、說到做到」,這些理念不僅落實在工作環境,讓他能站在同仁或子女立場換位思考、同理心關懷,更成為他教育子女及公司「徒弟」、新人的最大原則。

信義房屋人資部也表示,透過具競爭力的薪獎福利制度,例如每年都會提撥公司稅後盈餘1/3作為年終獎金,績優同仁還享海外旅遊補助,以及25萬起跳至上百萬元不等的留任獎勵金等,支持每位優秀同仁都可以擁有穩定的生活、得到很好的照顧,成為同仁以及其家庭背後最有力的支持,進而帶給客戶最好的服務體驗。

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