助長輩職場續航,台北市今年首次實施「中高齡者暨高齡者友善企業認證」,指標內容包含組織文化、教育訓練、工作環境與職務再設計、招募任用以及創新作為等5大面向,本次有76家企業獲認證,企業幫助中高齡者融入職場不遺餘力,值得肯定與學習。

台北市長蔣萬安指出,企業進用中高齡者是對銀髮族二度就業的肯定,北市已邁入超高齡化社會,65歲以上長輩占22%,希望企業能夠善用這群有經驗、處事圓融長輩的智慧,北市中高齡者暨高齡者友善企業認證共召開15場說明會,三百多家企業參與,76家企業最後獲得認證,很值得大家學習,共同創造中高齡者友善職場環境。

就服處舉例,華碩電腦為縮減數位落差,開發小幫手APP提供中高齡員工數位諮詢服務,也發展混齡辦公促進青銀交流;六福萬怡酒店則引進多項AI自動化設備,導入清消、送餐、接待等3大智能機器人,減輕執行職務的風險與體力負荷,里仁公司則透過簡化工作手冊,讓中高齡同仁易閱讀及操作,並透過「職務再設計計畫」申請適當的工作輔具為中高齡門市員工減壓。

遠東新世紀公司人力資源處李協理表示,公司有意願進用樂於工作的中高齡者,而有續聘退休員工制度,也關注實施年長員工的健康檢查,並在工作上設計很多數位化輔助工具,可以隨時查看進度的數位面板,減少他們奔走的體力負擔。

美商德盟全球凱展公司人資吳經理則說,針對中高齡就業者在工作時需要久站提供紓緩軟墊,替長輩腳部減壓,人事管理方面有彈性調整排班時間,不需一口氣工作8小時,讓員工能平衡生活與工作,也安排體檢、營養師到職場巡迴關懷,照顧中高齡員工的健康。

北市就服處積極聯繫獲認證企業參加現場徵才活動,距認證兩週內即有37家企業,合計釋出現缺徵才超過1500個,將於10月14日上午10時30分到下午4時在台北車站1樓售票大廳舉行「中高齡友善企業聯合就業博覽會」,歡迎中高齡者、二度就業婦女等有找工作需求的民眾前來參與。(臺北市就業服務處/就業安定基金補助 廣告)

許多企業很早就在進用中高齡員工,建構友善就業環境並給予相關友善的措施。(臺北市就業服務處提供)
許多企業很早就在進用中高齡員工,建構友善就業環境並給予相關友善的措施。(臺北市就業服務處提供)
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