台積電赴美設廠遇到許多挑戰,尤其美國工會文化與台灣迥異,台積電因此遭致不少批評,如何與工會相處也成為美國廠能否順利運作的觀察指標,相較於創辦人張忠謀曾提無工會論「好企業不需要工會」等說法,董事長劉德音近日的談話釋出善意,強調公司與工會溝通是新的學習,工會是為基礎人員的基本福利、薪資發聲,非常合理。

去年底,美國總統拜登出席台積電美國廠的移機典禮,當時拜登曾說「Union is coming back(工會回來了)」此番言論讓張忠謀坦言,「聽起來有點刺耳」事實上,張忠謀過去曾主張無工會論,並認為美國科技業之所以成功,就是因為沒有工會。

雖然事後,張忠謀重申不是工會不好,而是好的企業勞資是一體的,員工與公司一心就不需要有工會,如果出現勞資對立,對公司發展沒有任何幫助。

相較之下,現在的台積電經過美國廠不少波折,劉德音對於工會的態度也開放許多。工商時報報導,劉德音表示,台積電與工會達成相當好的溝通,在台灣認為工會是很不好的,但是美國現在的工會與60年代已不一樣。

劉德音強調,工會是為基礎人員的基本福利、薪資發聲,這非常合理,用工會的方法發掘問題,進一步促進員工的向心力,這也很好,只是要有相當的溝通,「這些都是我們新的學習,這個學習會繼續下去。」

今年8月,台積電以「欠缺足夠技術工人」為由,延後美國廠的量產時間,遭到美國亞利桑那州工會投書媒體砲轟,質疑台積電想藉此引進便宜人力,後續也有不少美國工人或包商上網抱怨台積電的不是,進而鬧上媒體版面,勞資關係相當緊繃。

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