全球面臨嚴峻的人才短缺問題,產業界普遍反映儘管需求急遽增長,但相對應的人才供應仍遠遠無法滿足市場需求。依據2023 ManpowerGroup統計,台灣有高達90%的企業難以找到符合需求的人才,連續2年高居全世界之首。台灣大學於12月12日舉辦「人才永續 產學共育」倡議活動,邀請約130位企業代表與會,藉以了解企業進用新人的計畫,並進一步掌握對於未來用人的需求與期待,盼能透過交流與合作,搭建校方與企業間的橋梁,共育未來人才。

104人力銀行調查,企業欲透過校園經營,例如實習等管道延攬人才的意願創4年來新高。此次活動共有71家企業共襄盛舉,各產業的公司執行長、人資長及高階主管齊聚,共商大缺工時代解方,包含台積電、台達電子、富邦金、中信金、玉山金、宏碁及友達光電等,出席參與倡議的企業市值合計占台股近五成。且除了台灣企業,亦不乏知名跨國企業如輝瑞、ASML等出席,與臺大攜手倡議「人才永續 產學共育」,顯示企業界對於求才挑戰急迫,需求孔急。

台大副校長丁詩同表示,台大每年投入許多資源,就是為了讓同學有更好的學習環境,成為改變社會的未來領導者。他非常感謝企業與台大合作,將產業的實際需求帶到學術殿堂,共同培養人才,這不僅是為了台大與企業,更能為台灣社會發展帶來更好的貢獻。

事實上,與台大攜手倡議「產學共育」的企業,都已積極備戰人才。例如台積電攜手台大推出半導體學程培育兼具實作及研發人才;台達電子近年來亦深耕校園,除了與台大成立聯合研發中心,也與台大職涯中心合作ESG跨域人才引路人實習計畫;輝瑞在疫情後,產業模式,調整人才策略,與台大除了醫藥產學合作外,亦擴充跨域人才。

台大做為台灣、世界的頂尖大學,亦是台灣人才重要搖籃,台大學務處職涯中心搭建校方與企業「產學共育」平台與橋梁,除每年春季固定舉辦的校園徵才博覽會外,將以此次倡議為起點,推動「台灣引路人實習計畫」,由企業主管擔任企業導師,學生進入職場學習問題解決和決策能力。未來,台大也將攜手企業共創未來人才培育發展合作專案,藉由產學共育為臺灣產業發展部署關鍵人才,打造永續競爭力。

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