傳富士康擬引入輪值CEO制度 培養未來人才

富士康是全球最大的合約電子製造商和主要的iPhone組裝商，擁有50年歷史，自2019年以來，劉揚偉一直身兼董事長及首席執行官。

消息人士表示，正在考慮的一個方案是由4位首席執行官輪流擔任，每次6個月。他們說，細節尚未敲定，可能會有變化，又指由於富士康管理層正在考慮擬議的制度將如何運作、輪值首席執行官的可能人選、他們的職責以及他們將如何與董事長劉揚偉合作，因此尚未做出最終決定。

其中一位消息人士稱，輪值首席執行官將負責監管富士康的六大核心業務，包括智慧手機、個人電腦和電視機，但不包括鴻騰精密、富智康集團、富士康工業互聯等主要上市子公司的業務。

對於全球企業來說，輪值首席執行官制度並不常見，中國華為是採用輪值董事長制度，自2011年開始輪實施，每次輪值時間為6個月。分析人士認為，這種制度可以促進團隊合作，防止領導層固化，還可以培養下一代人才。