苗栗縣政府勞工及青年發展處統計勞工申請育嬰留停性別比, 2023年男性申請育嬰留職停薪人數為71人,占全體比例增加至18.6%,較前年12.5%、49人大幅提升,也是歷年之最,顯見男性育嬰照顧孩童意願提高許多。

自2021年7月1日起,在育嬰留職停薪期間,除可領取6成薪的就業保險津貼,勞動部另外提供2成育嬰留職停薪薪資補助,換算後約可領8成薪,且父母雙親均可以同時請領。

近日勞動部更進一步規畫彈性育嬰留職停薪試辦計畫,雇主可讓勞工以5天或7天為單位,申請育嬰假,也可「單日」申請,營造安心生養、友善職場的環境,因此從2021年起,許多新手爸爸們更願意共同分擔照顧子女的責任。

苗栗縣府統計,2021年上半年1至6月,全縣申請育嬰留職停薪勞工人數為166人,其中女性勞工147人、占88.6%,男性勞工19人、11.4%。在中央提高2成薪資補助政策實施後,2021年下半年7至12月,申請育嬰留職停薪有226人,其中女性勞工196人、男性勞工30人,申請育嬰留職停薪男性勞工人數,相較上半年度增加11人,增加率為57.9%

行政院近期發布「2024年性別圖像」,指出2022年育嬰留職停薪津貼男性申請比例達25.2%,創下歷年新高,苗栗統計去年2023年申請育嬰留職停薪人數有395人,男性為71人、占全體比例增加至18.6%,較前年12.5%、49人,大幅提升6個百分點。

縣府勞工及青年發展處處長王浩中表示,留職停薪制度為勞工提供一個重要的選擇,讓年輕父母們可以暫時離開工作崗位,專注於照顧新生兒或家庭成員。這一制度不僅保障了勞工在復職後能夠回到原有崗位,繼續發揮其專業技能,同時也提供了一定程度的經濟支持,減輕了育嬰家庭的負擔。

勞青處多年來積極推動「育兒不分男女,育嬰不分父母」,本縣男性申請育嬰留停的比例漸增,顯示男性開始扮演起育嬰的角色,越來越多新世代爸爸期待可以陪伴孩子成長。為了擴展這一新趨勢,鼓勵雙親共同擔負育嬰責任,並強化勞工留職停薪期間的經濟支持。

#勞工 #育嬰留職停薪 #育嬰 #申請 #男性