李強簽署陸國務院令 《國企管理人員處分條例》9／1施行

一是明確處分工作的原則。國有企業管理人員處分工作堅持中國共產黨的領導，堅持中共黨管幹部原則。給予國有企業管理人員處分，堅持公正公平，集體討論決定；堅持寬嚴相濟，懲戒與教育相結合；堅持法治原則，以事實為根據，以法律為準繩，依法保障國有企業管理人員以及相關人員的合法權益。

二是明確適用對象的範圍。沿用監察法實施條例對國有企業管理人員的界定。規定國有企業管理人員任免機關、單位按照幹部管理許可權對違法的國有企業管理人員依法給予處分。國家對違法的金融、文化國有企業管理人員追究責任另有規定的，同時適用。

三是規範處分的種類及其適用。在與公職人員政務處分法保持銜接一致的基礎上，進一步明確國有企業管理人員處分的種類和期間。堅持嚴管和厚愛相結合，將「三個區分開來」有關要求轉化為從輕或者減輕處分的情形。

四是細化國有企業管理人員違法行為。聚焦國有企業經營管理易發多發違紀違法問題，將《公職人員政務處分法》第三章規定的有關違法行為，具體化為51項違法情形，並明確相應的處分。

五是建立健全國有企業管理人員處分工作監督制約機制。嚴格規範處分程式以及復核申訴、糾正糾偏等制度，保障相關人員合法權益。對處分活動中的違法行為規定相應的法律責任。